海归找工作到底难在哪？海归、用人单位和专家各方怎么看这个问题呢？

**海归：现实让我必须降低期望值

一位毕业于美国名校的MBA用“比较困惑”概括了过去两个多月来的求职经历。他回国时，除了拿到了梦寐以求的文凭外，还欠着几万美元的贷款。于是，开始找工作时，他就把目标定为“月薪两万元以上的外资金融或投资行业”。但是，他几乎没有得到这样公司的面试机会。一个月后，工作仍然没有眉目。他开始降低期望值，心态也渐渐平和。终于找到了工作。回顾曲折的求职历程，他说自己经历了一个从踌躇满志，到心灰意冷，再到重整旗鼓的过程。在他看来，大多数的海归们都会这样，找到工作只是时间问题，只要能摆正位置，切合实际。

**用人单位：公司慎重选人，不偏重海归

外企是海归们求职的重点，但是一位外企负责人士却明确表示：公司在招收新员工时不会排斥，也不会偏重海归，而会比较慎重地选择。他说，企业选用海归的成本和风险都比较大，其一，国内的专业人才很多，不难找到符合公司要求的人才，而且和海归相比，他们更熟悉国内的体制、企业的文化背景，知识的针对性也比较强。其二，近年来出国归来的人当中，有一部分人的功底还没有本土人才扎实。他们在国内连大学都没上，就交钱直接去了国外，实际工作能力也不行。其三，海归自我感觉很好，要求高薪，带来了不稳定的因素，也增加了企业用人的风险，再加之对那些并非出自名校的海归们，也难以进行判断和评估，因而使用本土人才更加放心。

**专家：海归身价下跌符合市场规律

对于海归求职趋难、身价贬值的现状，专家表示：这很正常，也是好事，说明用人单位更理智了，可供选择的人才更多了。以前人才很缺乏，回国的人也少，身价很高，这刺激了大批的人出国留学。现在回来的人多了，身价自然就会下来，这符合市场发展的规律。另外，国内也在加大力度培养人才，本土人才已越来越多地学习到了国外的先进理念和知识。另一位专家也认为，国内教育在逐渐与国际接轨，本土人才对海归的可替代性越来越强，这增加了海归找工作的难度。