近两年加国的制药业蓬勃发展，随之而来的就业机会前所未有。但是，有的人专业背景很好，发了好多次简历却没有一个回音，有的面试了好几次，都没有成功。这里面有很多的原因，也许你对北美的实际情况不了解，也许你对北美制药业的用人标准没有深刻的理解，导致简历有问题，面试的回答不符合北美实际情况。用人单位当然就不会感兴趣了。

制药行业是一个特殊的，与人们生命息息相关的重要行业，因此，它也是一个受国家严格控制的行业。也正因如此，该行业的生存和发展相对稳定，但对行业用人也相对严格，从药物生产方面，加拿大的一线人员都拥有大学，大专及很少的高中学历。在QC LAB则全部是大学本科以上，而且要求从业人严格遵守GMP，GLP及SOP，熟悉并熟练运用相关分析方法及分析仪器，能处理好良好的人际关系。各公司在招聘信息中，都强调具备GMP，GLP，SOP知识。尽管中国现在也在执行这些标准，但就实际的执行情况来看，与北美相差悬殊。北美的实验室执行标准非常严格。举个例子，不准带朋友到实验室，不准在实验室吃东西，吃药等。

面试时，一般要问你的专业背景和学历背景，很多大公司甚至还要你的毕业证书在加国的认证。COLLEGE学历只能做简单的工作，不可以做SAMPLE，这种位置，当地毕业的学生会去竞争，对移民来讲不是好的选择。一般移民都具有很强的本国知识背景，来加后的第一分专业工作大多集中在QC LAB。所以在简历中一定要体现你的知识结构，特别是仪器操作的能力和以前做过那些实验。同时，现代化的数据分析，需要使用电脑，故这些技能都要阐明。

北美人对经验的理解，就是对每一个具体的实验，你了解多少，掌握了多少。在面试中有的人会问的很细。所以，去面试之前，一定要把你在简历上提到的实验彻底搞明白。另一很重要的是要让制药公司承认你在原来本国的该专业经验，所以如果在移民前你已有很强的实践能力，在这里是不难找到工作的。

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