寻找一份稳定的工作应该是很多新移民共同的梦想。在加拿大这个陌生的环境里找到自己的方向，实在不是一件容易的事。很多人因为找不到自己专业对口的位置而跻身于体力劳动大军，但是这毕竟不是长久的打算，我们必须尽快锁定一个目标，迈出第一步，找到属于自己一份事业。

请广大移民朋友千万不要忽略一个重要的就业机会――工资管理员 (Payroll Administrator)加拿大的工资管理非常系统化，正规化。可以说是任何一项支出都是有根可寻，有理可据的。我们只要经过系统的学习，能够熟练地找到这些依据就完全可以胜任这个岗位。对新移民来说，若能够从事工资管理的工作，应该是既稳定又对个人理财有极大帮助的。 通过学习我们可以了解很多关于工资待遇的规定，关于人事管理的规定。

我们经常面临的问题是如何通过人事部的面试。我们从人事管理着手，从人事部门面试官的角度出发，我们的俗话说得好：“知己知彼，百战不怠！”如果我们了解了人事部门的管理方式和他们日常关心的问题，我们就可以很自信地说：“再也不必担心人事部的面试了”。失败在人事部面试的例子可以说是比比皆是啊！很多在业务上非常有水平的朋友因为过不了人事部这一关而丧失良机，真是太可惜了！

工资管理这一行可以说是人人有机会，有人认为这是会计人员该干的，也对也不对。如果你应聘的是个几个人的家庭式的公司，一般地说会计人员就代办了。那么公司在招募人员的时候，如果你既懂会计又懂工资，可想而知，一个大而重的砝码就自然而然地加到了你的身上。对于规模大一点的企业来说，工资管理就有别于普通的会计工作了。如果你没任何一点会计知识，但是通过培训工资管理知识，你完全可以管好工资。这也就是说管工资这个活儿不是你必须懂会计才能干，你就是一点都不懂会计也照样可以干。

工资管理员这个职位应该说是不难取得的，在规模100-1000人的企业中，基本上是一，二个专人负责，有时在较忙的时候会请临时员工。超过千人的企业中，可能会有多个职位。再者就是小规模的公司，作为一名会计，你就要义不容辞地肩负起发工资的工作。综上所述，这个岗位的需求量应该说是非常大的，我们常常可以看到招工信息会涉及工资管理。作为这样一个需求量较大的行业，我们怎能袖手旁观呢？也许我们会就此找到了属于自己的一份事业。在一个企业里，管工资的是最受尊重的职位之一，你会因为你的职位而显得比其他人更容易熔入这个集体。

想做好工资管理，首先要进行培训。 我们的培训就是针对人事工资部门日常工作的流程进行培训，我们从一个新员工开始，教会你如何建立新员工档案，如何索取和核对真实的个人信息，如何按照规定核算工资总额，如何扣减各项扣款，如何计算实发工资。很多企业提供给职工一些福利，我们会教授学生如何根据规定进行这些福利的管理。如何和工资结合起来，正确体现在个人的工资信息中。工资的年度报告是按年度报告，作为工资部门，要准确无误地记录好年度总额，什么信息我们要记录在案，要记录多久，都是我们工资部门要核准的。最终如果员工离开企业，我们要准确无误地开一份员工雇佣情况表 (Record of Employment)。这也是我们要做的日常工作之一。我们也会教授大家如何正确运用年度记录给员工开拒这份重要的证明。

再一个必须让大家了解的是加拿大工资管理协会 (Canadian Payroll Association)。这是目前唯一发放工资管理证书的机构。如果能够在系统地经过日常工作的培训后，你是可以胜任工作岗位的。但是如果再能取得一个工资管理协会的证书，可以说是锦上添花了。那么当有关工资的职位有需求时，你错过的可能性就小了很多。我们的培训是紧密结合这个证书要求的知识，但是要比考取证书要求更多一些。我们要把证书考试的理论和日常工资管理的技能有效地进行结合。一旦完成了我们的学业，那么考取证书可以说是轻而易举。

另外一个不容忽视的侧面就是通过学习，可以对个人纳税和个人争取福利等政策有所了解。新移民往往会因为不了解政府的规定而损失一些应得的福利。通过我们的培训，一定能让你大有收获，属于自己的利益要会争取。

正在职场纵横的朋友们，请尝试工资管理员(Payroll)，您会发现，一个全新的职业天地呈现在您的面前！

本文由新概念电脑培训中心供稿，作者Jin Fan。欲了解PAYROLL行业现状详情，请参加8月7日周六下午2:00“PAYROLL”新班公开课，定座电话：416-482-9558。地址：45 Sheppard Ave East, Suite 510 (Yonge/Sheppard东南)