在西方社会里，人力资源信息管理是大势所趋，是企业发展的重要组成部分。而且这个部分决不仅是人事信息集中管理的问题。它把企业其它业务有关的其它信息，如成本、考核、激励等方面都被纳入信息管理的范畴中，把人作为资本，如人力资源的成本，开发以及战略规划，等等，而进行的人力资本管理，是对于员工整个生命周期的管理，从员工招聘开始，对员工的培训、时间、薪资、激励制度和福利制度等进行管理。

在国际著名大学中，人力资源管理已经作为一个独立学科而存在。SAP的人力资源管理系统是一个在SAP通用平台基础上开发的功能模块。因各个国家在劳动人事法规方面和薪资方面既有共通的概念，又有因国家而异的具体规章，所以SAP采取了“国家版”的方式来整合、发行人事管理系统。这是SAP区别与其它竞争对手的特点，也是SAP能够占据40%HR市场份额的重要原因。正是这种国家版保证了SAP在每一个对应国家中都有针对该国法律、法规的特殊功能和适合该国国情的人力资源管理系统解决方案。从通常意义上说，SAP HCM(Human Capital Management)有以下几个组成部分：1 企业组织结构管理(Organizational Management)；2 人员管理(Personnel Administration)；3 招聘模块；4 员工培训与发展模块；5 薪酬管理模块和人事成本计划模块；6 福利管理模块；7 时间管理；8 薪资计算模块；9 其他组件和功能模块

SAP HR不仅提供给企业出色的管理系统，也提供了众多的专业工作岗位。熟练掌握SAP HCM的专业人员可以从事以下工作(非全部)：1、 人力资源管理部门职员：负责人事管理的日常工作，如操作系统进行例行计算，提取信息，完成报表，协助人事管理专业人员进行分析等。这类工作对技术要求较低，经过一定培训就可胜任。2、 企业内部经济分析师：主要负责HCM系统的定制、修改、更新等工作，使系统更准确体现企业管理概念，反映员工价值及符合法律、法规。这类工作要求从业者不仅精通SAP HCM，而且熟悉各种相关法律、规章、公司规定，并了解人事管理的基础知识。3、 应用咨询顾问：包括独立咨询顾问和受雇于顾问公司的咨询顾问。这类从业者不但要精通SAP HCM，而且要掌握一定人事管理知识，并掌握与客户交流、沟通技巧。

综上所述，SAP HR显然是进入西方主流工作岗位的必备技能，并由于其无可替代的优越性而成为人们一直追求的工作热点。SAP的工作职位一向以高薪、稳定而著称，但华人技术移民涉及此行业的寥寥可数，SAP对于很多技术人员是一个神秘的领域，事实上，大部份华人技术移民具有一定的IT基础、快速Pick Up新技术的能力，只要能够在真实环境里得到专家的悉心教授和最有效的就业指导以及必需的工作推荐，恰逢现在(至少是现在)SAP的市场需求是明显的“求大于供”， 成功就业的机率则大为增加，亲爱的朋友，如果您是：各大院校计算机系的学生；新移民，在国内有多年IT经验但无北美经验；IT业刚刚被Lay Off；IT业在职，希望接触到最新技术。那么，SAP HR都应该是您应该郑重考虑的就业方向，因为在北美生存，永远都是逆水行舟，不进则推，其实除了语言能力之外，技术知识的更新和就业方向的把握就是最为关键的了。在求职的道路上，SAP HR显然为广大的华人技术移民提供了一次难得的、可以利用的就业机遇，强占先机，才能始终从容！

本文由新概念电脑培训中心孙老师供稿。欲了解北美SAP行业现状或更多详情，请参加8月28日 (本周六) 2:00pm由新概念电脑培训中心举办的“SAP Function (HR)”的免费公开课，定座电话：416-482-9558。地址：45 Sheppard Ave East, Suite 510 (Sheppard/Yonge 东南)