由汇智公司（Unitedge Inc.）牵线搭桥并协助举办的斯达康（UT Starcom）多伦多招聘会吸引了上百名应聘者，活动非常成功，许多人无论经验、背景还是学历都非常优秀。由此说明仍有许多专业人士看好国内市场。然而国内盛传海归变海待的说法又令许多想回国的人驻足不前。

那么国内对海归人员如何看待？海归在求职和日常工作中应该注意什么呢？加拿大海归有什么优势呢？斯达康高级人事经理沙平伟认为：国内现在各个行业，特别是高科技产业发展很快，机会仍然很多。许多企业求贤若渴，这对海归来说无疑是非常好的消息。但他建议在决定回国之前，海归应搞清楚自己回国的目的，想达到什么目标。是金钱上的满足，地位的提高，还是职业发展的机会。此外，很多海归在海外已奠定了一定的基础，住房和车子这些物质条件也都不错，应该做好从新开始的准备。就和我们刚刚移民来加拿大一样，回归仍要有一个心态调整和适应环境的准备。

现在国内人才市场已驱于成熟和理性，不会再出现九十年初那种竞相出高价的情况。现在许多大公司已经在中国本土培养了大批具有相当工作能力、背景的管理人员和专业人员，加上大量海归的涌入，供求关系已发生了一些变化。之所以出现”海待”现象也是因为部分海归不切实际、漫天要价；或”小海归”缺少真才实学，没有实际工作经验。

汇智公司的招聘主管梁女士同意这种看法。她说，九十年代初回国的人不仅由于当时市场有大量需求，占有优势，而且他们大都都是因为学习优秀才能留学出国。毕业后又在所在国工作过一段时间，对西方企业的文化和管理模式有一定的理解，素质都比较好，所以高薪也是可以理解的。现在，特别是欧洲，澳洲许多国家吸引留学生已经成为一种产业，入学条件非常宽松。其文凭含金量究竟有多少，都是一个疑问。因此造成海归良莠不齐，文凭真假难辩，搞得许多雇主在招聘海归时有很大的顾忌。（未完待续）

汇智咨询供稿 www.unitedge.net