（星星生活讯）联邦统计局表示，自80年代初以来，加国正规聘用员工行业的高薪职位并未有流失现象。 但整体而言，在接近25年内，调整通胀率后的收入只上升2%，临时工大增，加入工会的工人数目下降，稳固的退休金计划愈来愈少。

据加通社报道，统计局该项名为《加国的优薪工作是否已经销声匿迹？》(入息数字以2001年为准)的研究结果显示，2004年内25岁至64岁的雇员中，时薪30元或以上者有11%，较1981年的9%略增。另方面时薪少于10元的雇员占整体市场15.7%，较1981年的17.2%有改善，不过自1986年至今便停滞。不过，该项调查研究没有包括通常属于较低薪和欠保障的自雇者。

这些年来，对新入劳工市场的人来说，情况显然一片暗淡。统计局高级经济师莫里塞(Rene Morissette)指出，部份人的入息仍然不错，但新入行者则受到薪金缩减打击，看来加国公司为要适应来自国内外日益激烈的竞争，只能降低新入职雇员的薪酬。新入行的雇员愈来愈多是临时工，2004年有21%，较1989年的11%为高。

研究指出，过去20年来，整体薪酬一直保持稳定，不过，由1981年至2004年间，年资少于两年的男雇员的入息中位数减少了13%，年资较高的雇员则增加4%。

新入职雇员较少受聘可加入工会的工作，由1981至2004年间，新入职而又加入工会的男性人数下降了一半，由38%减至19%。

统计局指出，新入职雇员薪酬下降的情况，绝不只限于某些行业。在1981年至2004年间，新入职制造业的男性雇员入息中位数下降19%，非制造业界则下降11%。

就算是大学毕业生亦难幸免，由1981年至2004年间，新入职男性薪酬减少3%，女性减少11%。

退休前景亦欠明朗，获公司注册退休金计划保障的雇员人数比率，由1981年的47%下降至2004年的41%。