IT误区的第一部分对IT行业人士从高傲自负，定位低，没自信，盲目而没计划，先上学，读MBA等几方面进行探讨，本文再从另外几方面继续讨论，欢迎IT朋友各抒己见。

1、RESUME(简历)：有些新移民体现在简历上专业水准不够，雇主想要的经验没有，不需要的内容又太多，有些经历甚至引起雇主的反感，怀疑其能力低下，发出去的简历如泥牛入海，好不容易拿到一次面试机会，最后也不了了之，找不出原因在哪里，造成事倍功半，浪费时间和精力。

2、REFERENC(推荐人)：高级职位需要高层次的推荐人，没有合适的高层次专业人士推荐是很多人找工作阴沟里翻船的原因，体现在生活中缺乏高层次的关系网络。有些移民来了近十年，尚无高层次的专业人士出具Reference，造成雇主怀疑其经历的真实性，从而大好的面试局面毁于一旦。

3、工作中的定位：有些IT朋友即使在工作中也不能清醒定位，盲目自大，为工作而工作，一旦LAYOFF后就不能迅速进入市场再找工作。自2001年以来有很多朋友还游离于IT市场之外，经历和经验令人担忧。有很多朋友也是为了保住工作而死守工作，并不是在工作中积极参加培训提高。真正的工作是有灵活的市场应变能力在不断进取中换工作，不是有了一份工作就万事大吉。

4、盲目设想和规划：有些新老移民打工很辛苦，生活不尽人意，就幻想去美国挣大钱。美加文化背景相似，喜欢高层次的高级人才，才有可能拿到高薪。普通职位的竞争激烈程度出乎所有新老移民的意料，有几位IT朋友在LAYOFF后去美国，大多数都带着破碎的梦想回到国内，其原因是不切实际的幻想和不脚踏实地的生活。

5、小集团式的生活：新移民刚来时除了在英语班认识几个同样背景的新朋友外，再也没机会进一步扩大交往圈子，特别是认识高层次具有高级职位的专业人士。也有很多人拒绝接受新事物，拒绝北美的生活方式，如此的生活又怎样能够在事业上更进一步。笔者所知的IT行业某些新移民小圈子没有一个人找到高层次的理想职位。

6、消极的情绪和心态：特别是有些来了五年以上的所谓老移民，工作不尽人意，言语中流露出很多的谩骂和攻击，抱怨加国文化和社会不公，尤其是工作经历和经验，总是回想起在国内的辉煌过去，这种心态是绝对需要调整的。加拿大对老移民的认可是公平合理的，一分汗水，一分收获，是金子总是发亮的。

IT行业的复苏是可以预见的，高级职位的需求是有潜力的，找一份年薪六万五以上的工作并不难，难就难在如何给自己定位，难在如何增强自己的信心，难在谁将会给你指引一条正确而前景广阔的IT方向。

在此，青山理工学院IT培训中心隆重推荐现在火爆开班的”高级信息网络安全”管理班课程(每周日上午十点)，目的就是为IT业界精英给予正确的指导，激发新老移民在事业上更上一层楼。学院聘请多年在网络安全领域独领风骚的IT精英界代表为主讲教师，并有多年政府部门及北美知名公司工作经验，对立志年薪突破十万大关的IT业界朋友，并有意在政府部门及各大公司寻求发展空间的新老移民朋友，找到自我提升的绝佳时机。

（本文由青山理工学院IT培训中心供稿，咨询服务电话：416-961-9393）