（星星生活专讯）面对加国劳动力市场的人员短缺，有关专家建议，加拿大除需确保本国会成为技术移民的最终选择之余，更应善用现有的劳动力，发挥其潜在的力量。

RBC皇家银行财务金融集团行政总裁兼董事长尼克森（Gordon M. Nixon）近日在温哥表示：温哥华目前日渐严重的劳工短缺现象是一个预警，同样的情况在加拿大其余各地将相继发生。

尼克森解释：“从人口统计而言，其趋势显而易见。在未来12年卑斯省将有接近100万份新增职位，而卑斯省却没有足够的年青人填补这些空缺。移民人士在弥补这个缺口上将扮演着重要的角色，因此我们要协助移民投入劳动力市场，发挥他们的所长。”

尼克森指出，吸引有合适技能的移民尤为关键。“若加拿大要在环球经济中取得成功，就必须确保全国拥有骄人的劳动力。这不单是在建造业和石油业要有技术劳工…而是关乎平衡经济中所有范筹的人力资源。”

建造业同业协会管理局预测，未来十年，光要完成所有邻近温哥华的建筑工程就需要大约多4万名新学徒。再加上亚伯特省预计在未来十年短缺劳工达10万之多，西岸地区争夺劳工的情况将会相当激烈。

尼克森说：“这是一个预警，同样的情况在加拿大其余各地将相继发生。”他建议加拿大除需确保本国会成为技术移民的最终选择之余，更应善用现有的劳动力，发挥其潜在的力量。

但证据显示，现在的移民比上一代的移民更难以融入社会；而不能包容少数族裔及第二代移民更导致社会及经济上的矛盾。尼克森补充：“我们的政客喜爱夸耀我们多元文化社会如何成功之际，我们最好还是面对和解决这些矛盾，否则我们将来要付上沉重的代价。”

加拿大统计局最近发表报告指新移民面对的一些困难包括：繁复的申请程序不能使有才能的人早日迈向成功；强迫企业要证明本土缺乏所需人才，此举令企业难以聘用外来专才 – 即使该短缺已有文献载明；以及移民抵达后缺乏支援移民的公共设施，并以他们缺乏加拿大经验为理由拒绝聘用。

尼克森在的演辞中提到协助移民重投劳动力，藉以发挥所长的几个范围。尤其是：设立语言培训计划，除会话以外，尤其侧重商业沟通技巧；设置定居及顾问辅导计划和实习计划；以及设立海外资历评审计划。

尼克森赞赏卑斯省和联邦政府为改善新移民就业所作的各种努力，但他表示：“虽然政府扮演着重要的角色，但任何一级的政府都不能独挑重担，企业也要出一分力……我想它们并非故意这样做，只因所有机构都面对着系统性的矛盾。一旦企业开始察觉多元化的机遇，这些系统性的矛盾便会迎刃而解。”