大多数新移民因为深受应试教育之害，以及亚洲通行的急功近利的企业文化影响，可以说是对于北美的面试茫然不知所措，面试前能做的就是上公司的网站了解公司所需的技术，然后疯狂的准备技术问题。但是无论如何准备始终对于面试没有底，面试前不知道准备什么，面试中麻木被动，面试后不知道成败得失，就算成功也没有为自己争得最大的利益，如此周而复始。

北美的面试是一个系统工程，主要考核的是综合能力和潜力。本文作者Sam Huang是北美著名面试专家，服务华社近8年。听过他讲座的移民说：你该把他说的每一句话都记下来，因为没有一句是废话。诸多著名媒体均有Sam的大篇幅报道，世界日报整版专访称之为“面试专家”。在此，Sam指出了来自中国的技术移民在求职面试时，普遍存在的心理误区。

第一是自大。很多朋友在国内都是有一定的社会地位，甚至也招聘过别人，于是就把很多固有观念带来，很多人都认为自己面试没有问题，但事实上问题还大得很。面试也可以说是一场战争，知己知彼，百战不殆，相信很多人都处于不知己不知彼的状态，面试肯定失败。

第二是自卑。听起来和上面有点矛盾，事实上每个求职者都希望得到一份专业工作，面试之前抱的心理就是：我需要工作！正是这种心理让你在面试中拘谨，紧张，以致错失了很多的机会。请记住你去面试前要具备的心理是：工作需要我。语言、技术不是问题关键!

第三是语言。大部分的人对于面试的失败都归咎于语言问题，每个面试大约只有四十五分钟，如果你能用心准备，并掌握主导面试的技巧，你会发现语言根本不是问题。Good Communication Skills并不是说你的语言要有多棒，而是说你在适宜的时候说适宜的话。

第四是技术。大部分人根深蒂固的认为技术是招聘中最重要的，于是面试前狂准备技术问题，力图完美，不露破绽。结果却是丢了烧饼捡芝麻。你的技术再苦学三个月也无法为自己在面试中加多少分，但是面试技巧则不同，只要经过专业训练，可以在很短时间里让你有一个质的飞跃，而这才是你获得职位的关键所在！

每位华人朋友在加拿大找工作，都有可能面临Interview的机会，当这个机会来临时，每个人都是喜忧参半，“喜”的是上百份简历为就业打开了良好的开端，“忧”的是如何才能把握住这个难得的机会。

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（新概念培训学院供稿）