在前不久举办的“2006年上海海外留学人才专场招聘会”上，参加招聘的3000多名“海归”中，既有刚刚学成归来的小“海归”，也有上世纪90年代初就出国学习、在海外工作多年的老“海归”。然而面对大多数招聘单位提出的“工作经验”这一要求，老“海归”们则收获颇丰。

10年以上老“海归”含金量高

环球时报报道，作为老“海归”的一员，易睿科技有限公司美国部总裁陈海雷认为，小“海归”，老“海归”两者之间的差异主要有三点：

首先，上世纪90年代初出国的留学生都是学习优秀的“尖子生”，毕业后大多又能在所在国工作，对西方企业的文化和管理模式有一定的理解。可以说，留学时间10年以上的“海归”含金量最高。现在的小“海归”有很多是因为国内高考失败才被迫出国，自己没有明确的目的。许多国家入学条件宽松，文凭含金量低，很难让留学生们掌握真才实学。

其次，现在出国留学的学生虽然涉及的专业领域更广，管理类、经济类等占到60%以上，且多是目前国内紧缺急需的专业，但由于管理类、经济类等属于非技术性行业，小“海归”们在国外所学的理论往往跟国内环境“脱节”，使得他们的竞争力大大降低。而10年前出国留学的老“海归”所学专业多集中在高科技行业，有“手艺”到哪儿都有饭吃。

最后，老“海归”大多经历丰富，对社会有更深刻的理解，能够清醒认识自己的价值。他们刚出国时的经济情况一般都不好，需要通过各种方式养活自己，因此愿意从最基本的工作做起。而如今的小“海归”们家里经济条件一般都不错，对自己期望值偏高，容易造成高不成低不就。

老“海归”多数干得挺不错

在美国学习、工作十几年的陈海雷发现，跟他同一批出去的所谓老“海归”们在事业上都干得挺不错，有的自己创业，有的已成为企业高管，而所谓的“海待”基本都是由小“海归”充当。他认为，一个优秀的“海归”是不会让自己成为“海待”的。“或者毕业后争取在所在国实习一段时间，或者回国后先在同一领域积攒若干年的工作经验，再以一名业内国际化专业人士的身份出去跟别人竞争，想变成‘海待’都难。”