随着气候的转暖，IT就业也进入新的高潮。就业报告显示，美国2月份失业率下跌至4.5%，是两年来的最低水平。随着失业率的下跌和市场对人才的渴求，现在的IT市场已经成为求职者的市场：雇员拥有更大的协商权，也更可能获得较具吸引力的薪金配套、更多升职机会和灵活工作时间。雇主们也都铆足了劲，要争取人才加入。如微软公司设立招聘网站，里面包括了由招聘者所写的工作博客；公司也为职员提供免费汽水和可带回家享用的晚餐；当求职者前往应征时，微软职员会询问他们的个人喜好和对餐馆的选择，然后根据他们的喜好带他们到工作地点周围参观。

惠普（Hewlett-Packard）现在更加重视员工福利，包括教育援助、灵活休息时间的选择和灵活工作安排。 要获得宠物保险和穿便装上班吗？加入波士顿科技公司GetConnected吧，他们正在寻找软件工程师。有60个空缺待填补的Blackboard提高了招聘奖品，公司职员只要介绍新人加入，就可获得3000至5000美元的奖金；公司还会为职员举办品酒会、球赛和慈善拍卖活动。 如此费尽心思来招聘员工的情况，像极了上世纪90年代的互联网泡沫时期，一些大学生还未毕业就有许多公司竞相邀请他们加入。

据2月间展开的一项调查，营销系毕业生今年的平均起薪提高了14%，达到4万1300多美元。去年同一时期，营销系毕业生的平均起薪比前一年下跌了3.4%。 这就是为什么雇主除了要尽力争取新人加入外，还要努力确保现有员工不会离职。
从黄埔教育中心得到的反馈，黄埔教育中心去年底注册的学生经过三个月的专业学习和求职训练，在2，3月都陆续找到IT,Accounting专业工作。黄埔的课程全部以实用为特色，金牌课程J2EE实战班五个实战项目体现J2EE技术各个方面, 4月份推出的带薪.NET CO-OP更是把该校一贯的实践特色推向新高度。4月8日周日13点开始的免费IT职业规划为您的IT职业发展提供来自行内的参考。地址：1057 McNicoll Ave. 二楼，Toronto （大量免费停车位）电话：416-756-4488注册: www.toc-labs.com/rentreg.php 黄埔教育网站:www.toc-labs.com