2007年7月7号，一家新的职业培训机构带着她全新的培训理念和辅助移民提高、转变职业生涯的美好愿景，在多伦多北约克地区诞生了！她的英文注册名称是：PURES COLLEGE。

SAP的管理与技术课程是成体系的，根据具体管理职能和技术要求被分为众多模块，学习的时候必须根据个人的背景和发展方向，做出正确的选择。否则，费时费力，难以保证快速就业或转行的要求。这就要求学员学习前要向具有SAP背景和了解SAP就业市场的专业人士咨询。避免因学校只能开某些课程或者要开某些课程而误导学员学习不符合他本人的课程。

PURES的SAP标准顾问课程几乎涵盖了目前就业市场的全部热点需求。具备讲授最全的师资，它们包括：BW(智能数据系统)、EP(企业门户)、BASIS(系统管理)、ABAP(编程与开发)、CRM(客户关系管理)、SD(销售于分销)、APO(供应商关系计划管理)、SAP MM(物料管理)、FI/CO(财务管理与成本控制)、HR(人力资源管理)、XI(集成管理)。这其中，只有PURES当前有能力开展的课程是：EP(企业门户)、XI(集成管理)、HR(人力资源管理)。这些亮点课程的授课老师全部来自SAP业内，均具有5年以上SAP经验。PURES认为，课程设置的完整性并不是培训机构面临的难点，也不是PURES的重点。PURES的重点和品牌在于：结合SAP标准顾问课程的“SAP项目体验”！

“SAP项目体验”说起来简单，做起来难。这首先需要找到真正有经验的讲师。“SAP标准顾问课程”连刚上完课的学员都可以讲，但对于“SAP项目”而言，即使是SAP真正的从业人员也不一定就知道怎么做。因为这个从业者的日常工作可能仅仅是做Support，并没有真正从头到尾接触过一个完整的SAP项目！PURES在师资选择上经过谨慎的鉴别。其次，“SAP项目体验”不是“课程”，它需要“若干”指导人员，带着学员去“做”，而不是由“一名”老师去“讲”。课程中学习的是技术，项目中体验的是行业内部做事的方法和规则。这才是面试时要讲出来的关键！课程可以按照标准教材去讲解，但是项目既然不是课，就必然有一个认真的“文档设计”和“系统设置”的过程。这个过程至少需要两个月的时间！PURES目前仅设计了BW、FI/CO、SD、MM、ABAP五个模块的SAP项目，供大家体验。

前文提到“SAP标准顾问课程连刚上完课的学员都可以讲”，但是PURES的SAP标准顾问课程也同样保证每一位讲师都正在咨询公司或企业里从事SAP工作。一名还没有进入SAP行业学员，即使拿到了证书，对于SAP实际工作的理解和认识让然存在很大的偏颇。使用学员讲课如何能给新学员一个知识上的正确理解和行业上的清晰描述？为保证学习质量，PURES使用标准服务器，力图提供最好的系统服务。PURES认为，学员大批量学习，但却不是大批量就业。其核心就是学员在以往学习的过程中找不到实践的机会，更不知道面试时应当表述什么。PURES全面推广SAP项目体验和就业全程辅导，必将开创SAP高薪就业的新局面！咨询电话：416-498-5558；647-297-3522

(本文由PURES大学供稿，作者：Randy liu)