问：员工离职时，雇主是否一定要出具雇佣证明？

答：雇佣证明（Record of Employment，简称ROE）是员工申请失业保险(EI)的重要文件，人力资源部要根据ROE上的资料来决定申请人是否符合资格拿EI及领取金额和时间长短。

那么，作为雇主，何时需要签发雇佣证明给员工呢？通常，雇主必须在发生以下情况时在5天内签发ROE：雇员辞职；雇员被解雇；雇员的工作和工资中止连续7天时（不适用于拿佣金的雇员）。另外，当员工工资因为疾病、受伤、防疫隔离、怀孕、照顾新生儿、照顾重病家人而导致工资下降到正常工资的60%以下时，雇主也要在5天内签发ROE。

另外，还要注意以下特殊情况的处理：1. 公司的所有权变更时，可以不签发雇佣证明，前提是员工的工资发放没有打断，并且新东主同意将来签发ROE时也会包括前东主经营的时期；2. 对兼职工(part-time)、临时工，一般的工作间断可以不签发ROE，但是如果员工要求、或员工从此不在公司的雇员名单上、或超过30天没有上班（和没有工资），则必须签发ROE。

雇主必须按规定出具ROE给员工，就算员工无意去申请失业金。ROE的空白表格不能从网上下载。您可以致电或填写订单并传真/邮寄给当地人力资源部索取空白表格。

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