联邦人力资源部长索伯格9月24日在温哥华宣布，即日起实施最新加速引进外国临时劳工的一年试行办法，来解决卑诗省和阿省面临的劳工短缺的情况，并选定了12个行业作为试点，包括建筑业，酒店业，旅游业，医疗和零售业等。在这个名为《加速引进劳工市场意见行业（E-LMO）》的计划的试行其间，雇主获批《劳工市场意见》的时间，可望由目前的5个月，缩短到5天时间。

**12类加速引进的外劳

吊臂操作员；酒店接待员；酒店房间清洁员工；牙科技术员；食物及饮品服务生；餐饮柜台服务生；零售业售货员及文员；导游；木匠；药剂师；滑雪教练；注册护士。

加拿大是个经济发达的国家，地广人稀，人口仅3000万，2005年GDP列世界第八位。因为出生率低，人口老龄化严重，本地大量技术工人退休，导致技术工人职位严重短缺，而近年来加国的经济增长强劲，各省均出现不同程度的劳工短缺情况，因此很多加拿大国内的公司，都急需从海外招收大量劳工。

加拿大劳工法为了保护本地工人的就业机会，对海外劳工的限制一向很严，不会讲英语的工人，是没有可能进入加拿大的劳动力市场的。很多本地加拿大公司，因为人员严重短缺，又无法从海外雇用工人，因此雇用了大量葡萄牙籍技术工人。这些工人都是持旅游签证来加拿大，在这里工作多年，属于非法滞留。2006年初加拿大保守党上台，将大批非法滞留的葡萄牙籍工人遣送回国，使得加拿大本地公司的人员短缺现象更为严重。在这些公司的压力下，新政府修改了海外劳工法。这在法律上，为不能讲英语的中国技术工人，来加拿大工作提供了可能。修改后的劳工法，仍然为海外劳工的进入设定了很多限制，比如对雇主的规模要求很高，获得《劳工市场意见书》的审批程序也比较长，一般需要5个月的时间。

现在，政府对外劳的审批再次加速，在该试行一年计划下，这12类适合E-LMO的职业，人力资源部决定将原本5个月才能取得的劳工市场意见书，缩短成5天即能完成，节省雇主不少等候批准的时间。同时，这12项职业包括一些不需要太多技术的工作，例如酒店房间清洁工人，或经过训练就能熟练的零售业人员，这为一些不符合资格的技术移民申请人，或期望到加拿大工作的人士，开启一条有可能比正式申请移民所需时间更快，工作签证期满后可申请移民的绿色通道。

来加的劳工在加拿大工作两年后，可以有机会申请移民。要知道，目前要想获得加拿大移民资格非常困难，技术移民要求申请人至少拥有硕士以上学历，英语要求雅斯6.5分以上，而且需要拥有很强的专业背景才有可能，即使这样申请周期还要3-5年。很多中国的企业家需要向加拿大政府投资百万人民币以上，经过1-2年的严格审核之后，才能获得加拿大移民资格。因此，如果现在到加拿大来工作的外劳，已经远远超出了通常出国劳务只是为了赚点工资的范畴，使得来加拿大工作的工人，可以拥有更广阔的发展前景。

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