上市公司为了吸引人才、激励员工，通常会向员工提供一些福利。其中之一就是员工购股计划。

员工购股计划通常涉及股权(Stock Option) 购买。雇主一般提供给员工在将来的一段时间内可以以某一个特定价格购买公司的股票的机会，通常这个购买价会比当时的市场价高，只有当将来股票价格上涨超过这个购买价时员工才能购入股票获利，这样可以激励整体员工去提高公司的业绩，从而推高公司的股价。

如果在此计划下购买了股票，当然人们往往是在市场价高于成本价时才会去购买，那么买入时股票的市场价与买入价之间的差别，就构成需征税的收入，这种收入通常称为员工福利(Employee Benefit)，你需要就这个价差交税。正因为它是应征税的员工福利，所以它和工作收入同等待遇，通常包括在工资收入单(T4)里。如果公司给的期权计划购买价比当时的市场价高，则应征税的员工福利可以享受50%的折扣，即只有一半的价差需要交税。而如果公司给的期权计划购买价比当时的市场价低，则不能享受50%的折扣。折扣额会在T4中第39栏显示，报税时填入税表的249栏即可。另外，如果你购入股票并持有一段时间，当你最终卖出股票时，如果股票又涨了，你还要就资本增值部分(Capital Gain)交税。

如果你买入股票后想长期持有，由于以后的股价涨跌未卜，那么现在就这个价差交税未免划不来，可不可以延期到将来卖掉股票时再交税呢？如果是在2000年2月27日以后购入的股票，并且符合若干条件，你可以申请延期交税，一直到卖出股票为止。申请延期的截止日期是购买股票次年的1月15日。

以上只是对上市公司的员工购股期权计划的概略，加拿大人控制的私营公司(CCPC)的处理还略有不同。由于员工购股期权计划的税务规定相当复杂，本书不能作为专业建议，请务必咨询你的会计师。

摘自《加拿大税务指南》一书，作者为浩晖德明会计师事务所沈浩和池朝晖，网址：www.cstmcga.com，电话：416-410-0400，电邮: [email protected]。