（星星生活记者良辰综合报导）加拿大经济不景气，失业率高升。加拿大全国的失业率目前为7.2%，安省达8%，有预测说到年底全国将流失350,000个工作岗位，失业率将攀升至9%左右。在严峻的经济形势下，如何既能减少开支、同时又避免大裁员是企业和商家寻求的目标？

劳工界专家认为，分工制(work sharing)计划也许是一种两全其美的选择：劳资双方达成协议，比如人们1周只工作周一到周四4天，每周五多休1天额外假期，而周五这天可以领取半薪的就业保险，这样一个月工作的薪金相当于正常工资的90%，因此分工计划被认为是困难时期的权宜之计划。加拿大政府最近在财政预算案中延长分工协议期限14周，因此商界最多可与员工达成分工协议1年，以便削减开支，同时保住劳工资源。

其实分工计划已经不是第一次被推荐了。上世纪80年代初加拿大经济大萧条，失业率高达13%，工作分享(work sharing)计划便实施过，实施的时间超过25年。目前美国一些州和日本汽车厂丰田分司目前也在采用该方法，这样做既可以留住技术工人，又可以达到削减开支之目的。今年1月，罗渣士出版公司(Rogers Publishing)也给员工1周4天工作、减薪20%的选择；安省北部的钢铁企业Essar Steel 也在其安省北部的苏圣玛丽的厂房开始实行工作分享计划。

联合钢铁工人工会2724分部的成员最近和厂方达成26周的分工协议，工会分部主席克斯利(Ian Kersley)说，1982年，他靠分工协议保住自己的饭碗，维持年资、养妻活儿和偿还按揭，如今分工协议也能保住一些年轻雇员的饭碗。克斯利说，在协议下，工会成员每周多休假一天，而那天可以领取89元就业保险金，大概等于减薪12% 。

多伦多大学工业关系及人力资源中心主管里德(Frank Reid)分析了分工协议的利弊，他表示一些员工不愿意减薪，但分工协议有它的好处。他说：“想想它的交换条件，每周工作4天，第5天领就业保险，受半薪，你等于拿90%的正常薪水，每星期有1天额外假期，好像有个长周末，一些工人会有兴趣。”他还说，分工协议能提高工作效率，资方可省开支，而又不用重新培训员工。