（星星生活专讯）RBC于过去数年来，在架构上积极地实践多元性别及多元文化的理念；并以此为目标，有系统、有规律地推动著这种精神，而且获得了多方面的赞赏及应可。近期，RBC更获得了国际有名而且备受推崇的“妇女促进奖”(Catalyst Award)。RBC总裁兼首席执行政总监国礼新Gordon M.Nixon，以及首席人力资源部总监莎碧.凯芝（Zabeen Hirji）于3月24日前往纽约市接受颁奖。

国礼新表示：“RBC认知到，我们必须将多元化理念纳入在我们的结构及文化架构里面，以确保公司的持久性，以及能够继续获得客户的信任及支持。”国礼新是RBC倡导多元化理念的表表者，其创办于二零零一年、现今仍以他为首的全球性RBC多元化领导委员会(RBC Diversity Leadership Council)，以及人数不断增加的多元化理念维护小组领袖，均是他实践这条路线的部份元素，以确保多元化能够在公司各个部门扎下根基。

莎碧凯芝是RBC首席的多元化理念策划者，主要推动全公司各阶层的领导能力发展及才能管理。她表示：“假如加拿大要成为有技术、有知识的工人、专业人士及企业家所选择的定居之地，我们必须在目前及将来劳动力的多元化方面，做到更好的平衡。”她续说：“坚持这条路需要很大的努力和承担，可能并不易走，但这是RBC所选择的路，我们会尽力走下去。”

“妇女促进奖”主要表扬RBC能够成功地将多元化理念融入其市场、劳动力及社区策略之中。RBC的多元化政策极之广泛，由在公司不同阶层，将不同文化背景的雇员进行调配，让他们可以从彼此学习到多元文化；以至为其全新分行挑选雇员，令到分行可以提供十种不同语言的服务，以反映其社区的需要。”莎碧.凯芝补充：“我们希望当客户来到我们这里，会有宾至如归的感觉。”

此外，RBC亦实施了一连串其他成功的策略，让“妇女促进奖”的组织对其另眼相看，例如：一组专注且具有卓越才能的女性客户经理，与社区的女性顾客紧密合作，以助她们业务发展成功；备有受过文化训练，而且了解国际认可专业资格的招募主任，以帮助加拿大新移民在其所选的领域中起航；实施多元文化市场策略。此策略仍在不断扩展，内容包括为欲创业或发展其业务 的新移民提供财务指引、一个教您如何在加拿大稳健理财的全面的网站、一个特为新移民而设的“欢迎来到加拿大”理财组合、备有十四种语言的单张，提供客户主需知的概略和有关各财务产品之建议，以及提供一百五十多种语言的基本理财电话服务。

对于国礼新来说，“妇女促进奖”正好为他提供一个机会，让他表达他对公司实践多元化理念的热诚，他相信这个理念将会为客户及银行本身带来成功的发展。国礼新表示：“我当然是热心支持的，我们所有的领导阶层亦都对这个理念充满热诚，而我们的雇员亦全都明白到，这是我们公司的核心价值，在各方面都占有重要一席位。”