随着IT业的迅猛发展，企业对软件质量要求很高，软件企业要想在国际市场上立足，就必须重视软件质量，软件产品的质量控制与质量管理已成为软件企业生存与发展的核心。在此行业背景下作为软件质量的把关者，软件测试工程师正日渐“走俏”，整个行业对软件测试人才的需求呈现出直线上升的趋势，甚至有的企业对软件测试人才是在“等米下锅”。“物以稀为贵” 的市场规律也使得当前极为紧俏的测试工程师“钱景看好”。专业的测试人员，需要熟练运用专业的测试工具来提高测试工作的效率，随着测试经验的积累，“资深” 的测试工程师会测得更快、测得更准、测得更全面，从而将越来越“值钱”。由于质量是企业的生命线，测试工程师作为软件质量的把关者，因为职位的重要而有较高的待遇就顺理成章了。

目前，单独设立测试部门、对测试工程师有强烈需求的企业大多是较大规模的软件企业。因此，测试工程师并不像一般的软件工程师那样需要在小企业积累一定经验后方能获得大企业的入门通行证。软件测试开始工作即进入大、中型软件企业，所以工作起点一般都比较高。一般来说，大型企业在用人方面制度更加完善，保障体系更加健全，员工的福利待遇更有保障。在目前只有大中型软件企业有专门的测试部门的情况下，测试工程师比较容易一开始就进入大中型企业工作，因此更有安全感和归属感，其工作也将更加稳定。另一方面，测试工作由于要具备系统的测试知识、测试工程师不可能轻易地被替代，工作非常稳定。所以，作为软件质量控制中的重要一环，在大型的软件开发企业中，软件测试工程师基本处于“双高”地位，即地位高、待遇高。

另一方面由于软件测试是一个新兴的行业，招聘到合适的测试人才相当不易，并非软件企业的招聘要求苛刻，实际情况是大量求职人员受专业技能限制而无法满足企业需求。进入软件测试行业的求职者认为参加测试工程师职业技能培训是一条“捷径”。今后几年，职业培训将成为软件测试人才培养的主渠道，并将在很长一段时间内主导软件测试工程师的人才市场。

职业培训的优势在于能够比较快弥补软件测试人在职业技能上的短板。维多利亚教育集团密市精准培训中心其最大的教学特色是在全面的软件测试理论与技术培训的同时，获得实际工作经验，学员在模拟工作环境下“工作”，从而获得最有效的工作经验，使学员经过培训能够直接胜任软件测试工作。

说到软件测试职业培训不能不提到老师。和高校老师不同，除了相关的理论知识和技能的掌握，职业培训老师必须是有着数年职场经验，对所授的课有着特定的实际项目经验。正如不是做过开发的人就能做一个测试工程师，软件测试授课老师必须曾在，并且现在也在，实际软件项目中专门负责QA工作。若能有几年的培训授课经验就更能发现学生的不同特点，更好更快的帮助学生成为合格的软件工程师。

很多人无法决定作开发，还是测试。造成你无法确定做测试还是做开发的根本原因无异于一句话：“测试人员跟在开发人员后面，没有前途的，技术上也被开发鄙视。” 这是不了解行情的说法，这是一句迷惑。测试行业正在日趋规范化，前途是光明的！

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