（星星生活专稿/作者：马强）小李从一家服装公司辞职了。“看看他们到时候怎么求我回去，我不做了，这公司不黄也得扒层皮。”小李说这话的时候口气里除了愤愤不平之外明显还有着一丝得意。

这是一个仅仅有着四、五年历史的家族企业，从成立的那天起，小李就是这家公司的销售人员。经过了四、五年的东奔西走，这家公司至少百分之八十的客户都是小李跑出来的。因此，小李说这话还是很有些底气的。

虽然作为公司的销售主管，老板对小李很器重，可小李还是觉得做得憋屈。小李说，刚开始的时候，老板说公司不容易，所以待遇就稍微差点，但承诺等将来公司业务好转，待遇肯定水涨船高。小李也认可老板的观点，心想只要将来能够同富贵，先前先共享一点患难也是值得的。

可是令小李没有想到的是，公司是一天天壮大了，老板也一天天威风了，就是小李的待遇几乎还是原地踏步。小李多次提出涨工资的要求，但老板总是以各种借口推脱。这一次两人彻底谈崩了，小李一气之下辞了职。他想，凭着在公司的地位，老板肯定会恳求他回去并给他加薪的。

出乎意料的是，一个多月过去了，老板也没再向小李打过一个电话。小李有些沉不住气了，就向以前的客户打电话了解情况。客户告诉小李，自他走后，老板挨个给他们打电话，说小李以个人原因辞职，希望客户能够继续向该公司订货，同时给出了比小李在公司时更好的折扣。商人重利，这些客户自然没有理由不讨这个好处，所以公司的业务根本就没受影响。

听到这个消息之后，小李郁闷了许久。小李说，就怪自己没经验，也怪自己太实在。早知道就不应该把客户资源全部如实报告给老板，又或者自己在辞职前再找一家有同样业务的公司，这样自己就可以跳槽之后把客户也全部带走。现在说啥也没用了，看来姜还是老的辣，没整过老板，只好认栽了。

客观地讲，小李的总结还是有一定道理的。俗话讲，教会了徒弟，饿死了师傅，连猫都晓得在教老虎的时候还要留一手上树的绝招呢。职场诡谲，适当地采取点措施保护一下自己本也无可厚非。

关键是这个保护也要有一定的度，如果一味地为了保护而保护，硬在自己面前竖起一座高墙，拒绝与同事们沟通，时间久了必会引起众怒，搞不好到头来受伤的还是自己。索非亚对此就有着切身的体会。

索非亚是一个金融分析师，就职于一家知名的大型金融机构，索非亚在这家公司已经工作了十几年。数年前，这家公司新成立了一个部门，采用了全新的数据系统，公司也对相关人员进行了培训。因为大家的水平都彼此彼此，所以最初都还能互帮互助，相安无事。

后来随着时间的流逝，这个部门的人事也有了很大的变动。索非亚的同事们跳槽的，升迁的，到最后这个部门受过培训的人员只剩下了索非亚一个人，这样索非亚就成了这个部门绝对的大腕，包括部门经理在内的所有人遇有系统方面的问题都要向索非亚请教。

而索非亚也充分地认识到了这一点，并且也很享受她所拥有的特殊地位。为了能够让自己的地位不受威胁，索非亚就采取了一种比较极端的做法。凡是有同事需要索非亚的帮助时，索非亚所采取的策略是我可以帮助你解决问题，但是不要问造成问题的原因。因为你不知其所以然，所以你在下一次遭遇同样的问题时就还得向索非亚求教。

而索非亚在解决问题时也总是会找出各种借口将你支开，免得你站在她的身后偷师学艺。当然如果你问急了，索非亚也会向你透漏点零星的技术，前提是不允许你做任何形式的记录。

这样一来，时间久了，同事们对索非亚的倚赖就越来越重，而索非亚对同事们的态度也越来越飞扬跋扈了。有时甚至能不能够帮你解答疑问要完全取决于她的心情了，同事们当然也都是敢怒不敢言。

不过这种貌似平静的局面在硬撑了一段时间之后最终还是被打破了。事情的起源是有一天中午同事们在讨论一件事情，谈到兴致高时偶尔也会有愉快的笑声传出，但不巧的是那天索非亚的心情似乎不太好，于是大发雷霆，命令同事们闭嘴。索非亚的突然发飚让同事们一时不知所措，但谁也不敢出声。

但由于索非亚的动静闹得太大了，引起了高级主管的注意，这位主管随即进行了一番调查，结果自然对犯了众怒的索非亚非常不利。很快公司就采取了相应的措施，最终又聘请了一位计算机相关人员对系统进行全面更新，而索非亚的命运也随之改变，她不得不遗憾地被迫离开这家曾经工作了十几年的公司。

不知道索非亚在离开时是否还会记起有同事为讨好她而说过的话：“你要是哪一天不做了，我们这个部门非得解散不行。”同样的一句话，让大大咧咧的小李和心计极高的索非亚同样都丢掉了工作，看来有人说职场如战场还真的有几分道理。

小李和索非亚的遭遇再一次向我们印证了“地球离了谁都照样转动”这样一个道理，同时也向职场人士提了一个醒，在职场中对自己做出适当的保护是必须的，但前提是不能对别人造成伤害，因为搬起的石头砸到的往往都是自己的脚。