（星星生活记者丁其报道）6月5日，联邦就业及社会发展部（Employmentand Social Development Canada）突然增加留学生申请LMO的关卡，有意雇用留学生的企业，在申请LMO时，必须先在本地招聘，以及要刊登广告。

在加拿大，雇主如果想雇佣外国员工时，必须向加拿大人力资源部申请LMO批文（全称Labour Market Opinion，或称劳工市场意见），证明没有合适的加拿大公民或者加拿大常住居民适合该工作，需要引入外国劳工。如果根据旧例规定，雇主在雇用加拿大认可本科和大专学院外国毕业生时，与聘请其他外劳有所不同，申请LMO时，不需要先在本地招聘及刊登广告。但本月5日，联邦就业及社会发展部在雇用留学生（Hiring International Students）的栏目上发出取消该豁免的公告，并即日起生效。公告指出，受影响的是即将毕业和毕业工签（Post-Graduate Work Permit 简称PGWP ）即将到期的留学生，并要求雇主在招聘持有毕业工签的留学生递交LMO申请时，必须确保符合所有程序要求。

加拿大的留学生转移民主要有三种途径，分别是申请加拿大联邦经验类别移民（CEC）、申请加拿大联邦技术移民（FSW）和申请有留学生类别的省提名移民（PNP）。但去年11月8日，加拿大联邦移民部突然宣布，厨师（cooks）、食品服务主管（food service supervisors）、行政人员（administrative officers）、行政助理（administrative assistants）、会计技术人员与簿记（accounting technicians and bookkeepers）、零售销售监督（retail sales supervisors）等六种职业不再符合加拿大联邦经验类移民（CEC）。据说80%中国留学生受到影响。

而这些受影响的留学生如果想继续留在加拿大，只能重新物色雇主，有意聘用的雇主在申请到LMO后，会把一份LMO复印件转交给留学生，留学生籍以申请工作签证，才能继续合法留在加拿大工作，并设法申请移民。现在劳工部取消聘用留学生是申请LMO的豁免条件，令雇主在招聘留学生时，手续繁琐，成本增加，最终可能放弃聘用留学生，留学生将因此面临拿不到签证的相同后果，令他们在加拿大的居留前景格外不明朗。

本次联邦收紧LMO政策影响最大的是是那些在加拿大本科/大专院校毕业后，已经工作了1至3年，面临工作签证即将到期的留学生，或者工签到期后再次回到学校学习，毕业后又要找新工作的留学生。

欲僱用留学生的企业，本可获豁免登招聘广告，就业部新设关卡，令留学生与其他外劳申请人相比，没有任何豁免优待，可能会影响部分僱主聘请留学生的意愿。据一名移民顾问估算，雇主为了满足LMO的招聘及广告要求，通常需要花费3000多元或是更多，从前雇主聘用留学生，可以节省这些经费，但现在雇用留学生，必须和雇用其他在海外的外劳相同，做足每项条件，对经费较为拮据的小型企业尤其不利。