自从前任联邦移民部部长康尼被委任为联邦就业及发展部部长之后，便针对临时外国劳工法规做出了一系列的改革，其中一项引人注目的措施就是把劳动力市场影响评估从原来的Labor Market Opinion (LMO) 改革成为目前的Labor Market Impact Assessment (LMIA)。

加拿大的雇主如果需要招聘临时外国劳工，便必须先向就业及发展部门递交LMIA的申请，如果能够得到其签发的正面批文，则可以凭此批文协助临时外国劳工办理工作签证，令其可以来到加拿大为雇主工作。

新的LMIA体系从2014年6月开始生效。雇主申请LMIA的申请费用已经从原来每个职位$275上升为每个职位$1,000加币，雇主必须通过信用卡或汇票支付。过往这类申请是以加拿大国家职业代码（NOC）划分工种的标准，然而更改后的体系则以雇主向临时外国劳工所提供的工资作为重要衡量标准，分为低工资以及高工资两大类别，另外附加三个特殊项目，包括农业，住家保姆，以及高需求，超高薪又或者超短期（如120天聘用限期）等特殊职业，各自都有不同的申请要求及限制。加拿大雇主所在的省份或地区的每小时工资中位数便是区分低工资和高工资两大类别的指标。

以下是加拿大各省份或地区各自的每小时工资中位数：

Alberta 亚尔伯特 $24.23；British Columbia 卑斯 $21.79；Manitoba 曼尼托巴 $19.00；New Brunswick 纽宾士域 $17.79；Newfoundland and Labrador 纽芬兰 $20.19；Northwest Territories 西北地区 $32.53；Nova Scotia 新斯科舍 $18.00；Nunavut努纳武特 $29.96；Ontario 安大略 $21.00；Prince Edward；Island 爱德华王子岛 $17.26；Quebec 魁北克 $20.00；Saskatchewan萨斯喀彻温 $21.63；Yukon育空 $27.93

低工资类别的限制更加严格

新的体系为了确保提供低工资职位的用意与职位的临时性一致，所以只允许获得最多一年工作签证，而且每一年都必须由雇主重新申请LMIA，才能够申请新的一年的工作签证。新的体系同时限制雇主雇用超过10个以上的员工时，只能有10%比例的临时外国劳工属于低工资类别。

如果加拿大雇主向临时外国劳工所提供的职位同时符合以下准则，就业及发展部则不会受理其LMIA申请：

第一、根据加拿大统计局数据，如果雇主提供的职位所在地区的失业率高于6%。
第二、雇主向临时外国劳工所提供的职位属于膳宿业、餐饮业或零售销售业。
第三、雇主向临时外国劳工所提供的职位属于国家职业代码D类别中某些职位，包括餐饮业柜台服务员、厨房帮工、清洁人员、收银员、保安人员，以及初级生产线员工等等。

高工资类别要求实行过渡计划

如果雇主提供的工资达到或者超过各省或地区每小时工资中位数，则被要求提供一份过渡计划。此计划的目的是要确定，如果雇主获得就业及发展部签发的正面评估批文，则需要承担招募责任，继续保留现有的加拿大公民及加拿大永久居民雇员或向其提供相关的培训，并且会协助临时外国劳工办理申请成为永久居民。当雇主获得正面的评估批文，则需要马上实行其提供的过渡计划，并且必须贯彻于临时外国劳工就业期间。

如果工作期限有所限制，雇主则可能被允许豁免提供过渡计划，例如：工作期限是120天以内的紧急工作岗位，或者工作期限多于120天但少于2年的非经常性职位。

我们下一期将会进一步介绍LMIA的申请程序以及过渡计划的具体要求。

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