（超级生活作者：丁其）随着加拿大疫苗接种率不断上升，返回办公室上班的呼声也越来越高，不过，专家说，未接种疫苗的员工返回办公室可能需要继续戴口罩，分开隔离，避免公共区域并面临隔天交错上班，甚至可能被要求留在家中上班。

随着工作场所开始重新开放，雇主正在努力确保所有员工的安全，包括那些未接种疫苗的员工。

据人力资源专家称，这种情况有可能使拒绝疫苗人士受到污名化，并可能引发某些人的工作场所焦虑。

一些雇主制定了激励措施来鼓励员工接种新冠疫苗，例如带薪休假接种疫苗以及接种后奖励礼品卡和奖品等。

其他雇员正在考虑将疫苗接种作为就业的必要条件的政策，这可能会使因个人原因选择不接种疫苗的员工失业。

多伦多就业法律专家奥利维亚·奇奇尼 (Olivia Cicchini) 说：“我们有一些在办公室工作的客户想要在他们的工作场所提出强制性疫苗政策。”

“如果你能证明你需要这个要求，比如你的员工在见客户，或者你没有足够的空间来保持身体距离，那么你就可以证明它是合理的。”

但是，奇奇尼说，由于受人权立法保护，医疗或宗教原因无法接种疫苗的人以及大多数工会保护的工人将免于强制接种疫苗的要求。

奇奇尼说：“如果你的工作场所在加拿大并且没有加入工会，雇主可以随时以任何理由解雇雇员，只要这个理由不是歧视性的。”

“如果员工仅仅因为个人选择而不接种疫苗，雇主可以选择无故解雇他们，并向他们提供解雇费。”

然而，专家表示，将选择不接种疫苗的员工单独列出的规定引发了对隐私和污名化的担忧，例如强制戴口罩、错开工作日或将未接种疫苗的员工隔离到办公室的某些楼层或区域。

多伦多大学人力资源管理系副教授大卫·茨威格（David Zweig）说：“疫苗接种状况对于办公室每个员工都非常清楚。”

“这变成了一个隐私问题，因为突然间，每个人都知道你没有接种疫苗。”

他说，雇主应该首先制定激励措施，鼓励对疫苗犹豫不决的员工接种疫苗。

例如，Loblaw超市为工人提供最多三个小时的带薪休假接种疫苗，而枫叶食品（Maple Leaf Foods）为其工人开设了多个现场疫苗诊所。

茨威格说，尽管减少接种疫苗的障碍和提供激励措施是有帮助的，但雇主的首要任务仍然是所有员工的集体安全。

茨威格说：“这意味着，如果你没有接种疫苗，回到办公室时可能需要戴口罩，为了保护其他接种疫苗的员工安全，这是一个合理的期望。”

他补充说：“关键是雇主采取一切必要措施确保人们安全并感到安全，并减轻围绕重返办公室上班的一些焦虑。”

茨威格教授说，如果未接种疫苗的员工对在办公室被单独挑出来感到不舒服，可以选择通过隔离工作区、错开工作日、不同的公共区域或继续在家工作。

不过，茨威格教授补充说，对于选择继续在家工作以避免接种疫苗的员工来说，这可能会对他们的职业生涯产生影响。

“这肯定会对你的职业发展产生影响，果你在家工作，但你的团队其他人全都回到办公室，那么你就处于不利地位。”