2021年12月16日 魁北克加蒂诺 加拿大就业和社会发展部

COVID-19疫情大流行对年轻的求职者带来了深远的影响，边缘化的青年依然是受影响最严重的群体之一。而在努力从COVID-19疫情造成的经济危机中复苏之时，加拿大的雇主们也在招聘所需员工上面临异乎寻常的挑战。这就是为什么我们联邦政府正在采取行动，以确保加拿大的雇主和年轻人得到他们需要的支持去争取成功，这是经济复苏的关键。

12月16日，女性、性别平等及青年事务部长玛西·伊恩（Marci Ien）宣布，2022年“加拿大暑期工”（Canada Summer Jobs, CSJ）计划的雇主申请期正式启动。加拿大暑期工是加拿大联邦政府的一项长期计划，努力帮助青年（15-30岁）获得他们的第一个暑期工作经验。该计划为青年提供机会，在非营利、小型企业和公共部门培养和提高他们的技能，并支持提供关键的社区服务。

今年，CSJ 2022的目标是为年轻人创造多达10万个全职暑期工作机会。这意味着比疫情大流行前的目标增加了40%。非营利组织、公共部门雇主以及拥有50名或更少的全职雇员的私营行业雇主可以申请资金，日期从现在起至2022年1月25日，这样可以在明年夏天雇用加拿大的年轻人。 全职工作安置将在2022年夏天进行。 

每年，加拿大就业和社会发展部都会为加拿大暑期工CSJ确立国家优先事项，以反映加拿大的多元化社区和他们不断变化的需求。今年的国家优先事项要确保面临障碍的年轻人有公平的机会在明年夏天找到有意义的工作。这些优先事项的重点是支持那些打算雇用青少年的雇主，雇佣对象包括未完成高中学习或目前未参加任何教育或培训计划的青年，黑人、原住民和少数族裔的青年，以及残疾青年。自述其领导层中有来自劳动力市场中代表性不足群体的小企业和非营利性组织也将得到支持。

有意申请2022年加拿大暑期工资金的雇主可以通过以下两种方式提交电子申请：在线可填写申请（online fillable application）或拨款和参与资助在线服务（Grants and Contributions Online Service）。在线可填写的申请是雇主在网上完成申请的最快方式，无需创建账户。

引述

女性、性别平等及青年事务部长玛西·伊恩（Marci Ien）：”加拿大暑期工计划为全国各地的年轻人提供机会，具有良好的成绩纪录，我很高兴宣布2022年雇主申请期的正式启动。为了建立一个更具韧力、更有包容性的劳动力市场，我们需要让加拿大年轻人掌握成功所需的技能，同时也帮助他们克服系统性障碍。我期待着看到这些机会变成现实，我鼓励所有符合条件的雇主利用这一雄心勃勃的计划。”

事实简要

加拿大暑期工CSJ是政府“青年就业和技能战略”的一部分，该战略帮助青年，特别是面临障碍的青年，获得他们所需的技能和经验，以成功融入劳动力市场。
自2016年以来，联邦政府增加了对加拿大暑期工的投资——每年创造的工作岗位数量增加了一倍多，从35,000个增加到79,000多个。2020年，联邦政府对CSJ投资3.2045亿加元，比上一年增加6200万加元，将为青年提供的就业机会增加到8万个。
青年受到与疫情大流行相关之就业流失的打击尤为严重，他们的失业率大幅上升，在2020年5月达到31.4%的历史最高水平。2021年11月，青年就业率（56.1%）和失业率（9.7%）恢复到疫情大流行前的水平。通常在劳动力市场上面临挑战、参与度不高的群体，持续在努力寻找工作。
在2021年11月：有色少数族裔青年的失业率为12.9%；非居住在保护区的原住民青年的失业率为15.5%；移民青年的失业率为10.0%。
今年，非营利性的雇主将获得最多按省/地区最低工资100%的补助。公共和私营部门的雇主将得到最多为省/地区最低工资50%的补助。
工作安置将在夏季进行，并且是全职的（每周最少30小时，最多40小时）。所有CSJ机会必须要持续6-16周的时间（平均为8周）。

背景介绍

概况

加拿大暑期工（Canada Summer Jobs, CSJ）是青年就业和技能战略的一部分，是联邦政府帮助年轻人获得就业信息、技能和经验的承诺。该计划旨在支持年轻人，特别是那些来自面临就业障碍之社区的年轻人，帮助他们融入劳动力市场。

CSJ由加拿大就业和社会发展部实施。该计划向拥有50名或少于50名全职雇员的私营行业组织、非营利组织和公共部门的雇主提供工资补贴。通过加拿大暑期工计划，政府鼓励雇主为15至30岁的年轻人创造高质量的暑期工作经验。它为青年提供培养和提高技能的机会，回应国家和地方的优先重点，并改善青年（包括面临就业障碍的青年）进入劳动力市场的机会。

加拿大暑期工的雇主申请期现在开始，并将于2022年1月25日结束。今年，公共和私营行业的雇主将有资格获得最高达50%当地省或地区最低时薪的资金补助。与往年一样，非营利性雇主将继续可为每个雇员获得最高100%当地省级地区最低小时工资补助。

为了帮助残疾人获得就业，并鼓励雇主利用这一计划雇用他们，雇主可能有资格获得额外的资金，以消除工作环境中残疾青年在工作场所的障碍。这笔额外资金可用于所需要的个人工具或改装，以便让雇员完成工作。

今年的国家优先重点将支持那些在小企业和非营利行业面临就业和工作障碍的年轻人的项目，特别是：

提前从高中辍学且目前没有在就业、教育或培训中的年轻人。
原住民青年。
黑人和其他少数族裔的青年。
残疾青年；以及
自述其领导层中有来自劳动力市场中代表性不足群体的小企业和非营利性组织

资格条件

雇主

符合资格条件的加拿大雇主可是来自非营利、公共服务和私营行业。私营行业的雇主必须在加拿大境内拥有50名或更少的全职雇员（全职雇员是指每周工作30小时或以上的人）。

不符合条件的加拿大雇主如众议院和参议院的议员、联邦政府部门和机构、省级部门和机构、以及从事党派政治活动的组织。

项目和工作活动

以下的项目和工作活动将不符合资格：

有在加拿大境外进行的活动。
包含有助于为雇主提供个人服务的活动。
涉及党派的政治活动。
包含有支付青年参与者工资的筹款活动。
违反相关法律，基于被禁止的理由（例如性别、遗传特征、宗教、种族、民族或族裔、肤色、精神上或身体上残疾、性取向、或性别认同或表达等）限制获得项目、服务或就业，或以其他方式进行歧视的活动。
宣扬不容忍、歧视和/或偏见；或
积极致力于破坏或限制妇女获得性和生殖健康服务的机会。
如何申请

雇主可以通过以下两种方式提交数字申请：在线可填写申请（online fillable application）或到安全的拨款和参与资助在线服务（Grants and Contributions Online Service）门户网站上登录注册。在门户网站一次性注册之后，将允许雇主提交申请并追踪自己的申请状态，签署协议，雇主提交的申请可以是加拿大暑期工的资助，也可以是加拿大就业和社会发展部提供的其他资助。

年轻人的安全对加拿大暑期工计划是最重要的事情。为了符合资助的资格条件，雇主必须能够在安全的工作环境中为他们提供工作安排。在目前COVID-19疫情的背景下，雇主有责任随时了解省里关于必要服务的指引以及市、省和联邦的公共卫生信息。

除了市、省和地区政府发布的指引之外，联邦政府还发布了以下资源以支持雇主和雇员。

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减少社区环境中的COVID-19风险：经营者的工具
为了支持雇主，网上提供的CSJ 2022申请者指南提供了关于如何填写申请、资格要求和评估标准的说明。

2022年春季，加拿大服务局（Service Canada）将自动把CSJ资助的所有职位发布到就业银行 Job Bank网站和手机应用程序上，以帮助雇主招聘在社区寻找工作的合格年轻人去填补职位。“就业银行”是青年获取加拿大暑期工计划资助之职位的主要信息来源。