接连不断的罢工给包括笔者在内的广大民众带来诸多影响，对此，笔者热切呼吁，在这样一个民主社会，我们应当靠自己来保护我们的合法权益。

公众有权不受威胁地生活
工会有权组织其成员进行行业罢工，这是合法行为。但是罢工毕竟是不得已方可为之的行为。一旦这种行动威胁到公众的正常生活，就与“人人平等”的加拿大人权宪章精神相悖，就应当通过立法来完善相关法律，加以控制。

正是基于这个人人都能接受的简单道理，军队、消防、急救等行业是被禁止用罢工手段来达到某种目的的。也正是在这个意义上，公务员、公交、电力(已私营化)、医护、教育等机构和部门也有相似之处。即使就这些公共服务行业工会的本身形象来说，用千千万万平民百姓的正常生活作为工资谈判的筹码，又能避免给人留下“绑架公众作人质”的印象吗？

令人费解的是，公众供养了这些“公仆”，而其中几类“公仆”们却动辄以堵塞学校、停止交通、撤销医护、关闭政府机构……来要挟加薪，甚至罢工行动此起彼伏，首尾相衔；他们不仅扬言威胁，而且切实付诸实施，给各行各业，男女老少带来了麻烦、不便、损失，乃至不安全。如何保护公众不受威胁地生活这一基本人权，已是一个摆在立法、司法、政府、媒体和社会公众面前的严峻问题。

公共服务行业的薪水要有合理比照
公共服务行业谈判双方都是公众所供养的，谈的都是公众的钱财，本来应当由公众来评判“合理与否”才合理，如今却变成了――一方称“再不给我多加若干，我就要让公众如何难堪”，另一方则是“你真向我要更多钱，我就再向公众多收钱”。这种螺旋型上升的恶性循环，实乃公众之恶梦，社会之毒瘤。

任何工资体系都是比较的结果。劳方开价要有依据，要与工作的技术难度、复杂程度与可替换度相称。资方更要考虑真正的“资方”――公众(纳税人)的社会支付能力。双方都应将所谈的工资体系与社会上其它行业相比。这才是一种理性的态度。这样做，加拿大的纳税人才能有平安日子过。

工会应当兼顾更多民众的利益
工会问世之初，是代表劳工苦力与资方抗争的。在过去相当长的时间里，他们用汗水、眼泪甚至鲜血代表了弱势群体去寻讨公道。所以，民主国家的法制体系承认工会的正当性与合法性。至今，他们已经拥有了举足轻重的影响力和各界的尊敬。

但是，看看那几个公共服务行业工会这些年来的所作所为，哪里还有先人之正气？哪里想到过社会上还有无数穷人？哪里考虑过低收入者年复一年地受罢工讹诈困扰，然后被涨价加税盘剥？

不过，一旦这些工会做得太过分，动了众怒，遭到百姓唾骂、舆论谴责，从而导致议会立法，甚至法院下禁令，届时，其成员又有何更多利益可言？

所以，无论从道义上，还是从这几个工会自身的长远利益来看，都应当兼顾更多民众的利益才是正道。

华人移民保护自身正当权益只能靠自己
近年来，华人移民加拿大日趋增多，仅大多市就超过了30万。尽管我们大多数人学历高，能力强，工作经历丰富，整个群体仍然处于社会较下层。面对那些拿了中/高薪还要让众人连最低工资都拿不到的罢工者，我们大都是满腹不平，一脸无奈。

然而，这里是一个民主国家、法制社会。我们忍耐，就会被忽视；我们抗议，情况则有可能改善。要想过上公平、安定、不受威胁的生活，全靠我们自己。我们应当为自己的正当权益而发出30多万人所应有的大声音。