在加拿大，经常罢工的人都是政府部门和公共服务机构的职员。由于这些部门的职员的工资实际上是纳税人的钱，所以，他们在罢工时应该考虑纳税人的利益。任何一个团体为了自己的利益损害社会其它方面的利益，就应该考虑其它方面的反应。比如，有的罢工行动会影响到社会正常生活，会影响到社会公众利益，这个结果是大家都不愿看到的。

目前，加拿大经济并不景气，经常罢工的人工资本来比较稳定、生活也比较优裕，但他们还一二再，再而三地罢工，从而影响到其它团体、特别是弱势群体的权益，这就难免会受到批评和职责。因此，罢工者应该考虑到社会公平原则。

比如，省府公务员等靠纳税人开支的部门员工除了考虑他们本身层面的利益以外，也应考虑纳税人的权益。由于他们面对的资方是政府，而政府的资金来自纳税人，他们所增加的工资就要加在纳税人身上。实际上，这些拿纳税人钱的人，他们的平均工资恐怕已经高于纳税人的平均工资了。

再如，TTC的员工虽然最后不罢工了，但他们的合约的实现也需要增加一些社会的负担来解决，比如6月1日开始，车票要涨价10分。

因此，我们不能反对罢工，但希望各工会、团体或群体在采取罢工行动时应该权衡一下是否公平与合理。希望各方尽量通过谈判妥善解决矛盾，而不是采取动不动就罢工的方式。