据报道，随着雇员腰围的增加，美国公司不得不提高福利，以减轻员工的肥胖现象。

注重防止员工肥胖已经成了美国企业的趋势，一项雇员福利调查显示，近三分之一的美国企业为员工支付健身会员费用，这一比例在过去四年中上升了百分之三十五。

美国成人中有三分之二的体重超重或肥胖，许多企业为员工提供减肥计划，设法减少因肥胖引起的问题所形成的高额开支。肥胖可以带来一系列健康问题，例如：心脏病、糖尿病、关节炎、中风、某些类型的癌症、忧郁及生产力下降。

根据美国杂志《增进健康》(HEALTH PROMOTION)最新的一项研究，美国企业因为员工的肥胖问题所形成的开支大约在一百二十七亿美元。员工肥胖导致医疗保健成本、病假，以及人寿及残障保险费用上升。

另一本杂志《保健问题》(HEALTH AFFAIRS)发表的研究则估计，与肥胖有关的开支将超过三百亿美元。与此同时，根据非盈利机构KAISER FAMILY FOUNDATION的调查，美国企业医疗保险供款在去年平均跃升了百分之十三。

公司提供最常见的减肥计划包括：教育宣传材料、工作场所健身中心、监测体重会议、为员工的健身俱乐部会员身份提供补助、血压及胆固醇测量，以及营养咨询等。

专家指出，部分企业甚至从去年开始为员工支付减肥药物的开支，在过去两年中，一些企业还为员工接受缩腹手术支付开支。

一些企业还鼓励员工在写字楼上班时攀登楼梯，而不是乘坐电梯，在工作场所附近建造步行路径，为员工提供健康风险评估，在午餐时间或下班之后举办营养讲座，或锻炼课程，迫使自助餐厅提供营养食物，并在食物上对营养成份明确标记。

一些企业还为坚持锻炼、进食营养食物的员工提供金钱奖励。