（星星生活综合讯）沃尔玛中国分公司11月23日发表声明，原则上同意公司员工可以组建工会。这是继加拿大魁北克省的一家沃尔玛连锁店今年8月成功组建工会后，沃尔玛公司的又一次妥协，并有可能在其他国家甚至美国的沃尔玛分公司引起连锁反应。专家认为，这是一个巨大的让步。

声明称，截至目前，沃尔玛在中国没有成立工会，原因是沃尔玛的员工没有提出建立工会的要求。沃尔玛表示，“尊重员工是沃尔玛在全球都遵循的一项基本原则。如果有员工要求成立工会，沃尔玛中国会尊重他们的意见并履行《工会法》所规定的责任和义务。”

多维社报导说，总部设在美国阿肯色州的沃尔玛公司(Wal-Mart Stores Inc.)是全球最大的零售企业，也是全球市值最高的公司之一，可谓美国商界的一个传奇。该公司在处理劳资关系方面的方法也颇为奇特，严禁员工组成工会。在全球数千家沃尔玛分店中，只有加拿大的几家最近组建了工会。沃尔玛中国分公司在中国各地开了42家连锁店，共有大约20000名员工。去年，沃尔玛共从中国采购了150亿美元的商品，相当于美国从中国进口商品总数的10%。

根据中国的工会法，雇佣25人及以上的公司、机构都必须组建工会。过去几个月，中国全国总工会(全总)的官员一直在批评沃尔玛中国分公司严禁组建工会的做法。上述声明显然是沃尔玛中国分公司对全总的回应，尚不清楚其为何改变立场。

京华时报透露，在正式声明中，沃尔玛首次采取了让步的姿态。10月份，中华全国总工会批评沃尔玛、三星和柯达等部分外资巨头拒绝建立工会后，三星和柯达很快回应，称将配合员工建立工会，从而很快逃离工会风波的中心。沃尔玛在此前一直采取回避态度。

沃尔玛在声明中还多次表达了相当友善的合作态度。沃尔玛称，在中国鼓励员工和公司的管理层进行直接沟通，通过公司的“门户开放”政策以及公司建立的多种沟通途径表达他们的想法、建议、意见或其他关注的问题。

沃尔玛中国公司对外事务总监徐俊表示，工会风波以来，沃尔玛的压力非常大，严重影响了沃尔玛与各级工会和政府之间的关系，也不利于沃尔玛未来在华的发展。因此，沃尔玛决定做出上述表态。

多维社的报导说，沃尔玛中国分公司的工会能否成立，仍不得不而知。即便真的成立了，它们从性质上讲也明显有别于西方国家的独立工会：它们将隶属全总，通常不会煽动员工抗议、罢工、要求涨工资或福利，相反，会充当资方的代表，或者成为劳资双方沟通的桥梁。

尽管如此，一些观察家认为，沃尔玛中国分公司的做法可能会影响其他国家的沃尔玛连锁店。香港城市大学研究工人问题的专家福罗斯特(Stephen Frost)对华尔街日报说，“此举意义重大：沃尔玛并允许全球任何地方的连锁店成立工会。如果沃尔玛(中国分公司)让工会存在，这将是一个巨大的让步。”

沃尔玛公司从一开始便强烈反对任何组建工会的行动。2000年2月，美国德州一个沃尔玛超级连锁点的屠夫们曾投票要成立工会，结果很快便丢掉了饭碗。不过，加拿大魁北克省的一家沃尔玛连锁店今年8月成功组建了工会，卑诗省的7家沃尔玛连锁店也提出了组建工会的申请。

美国之音引据美国康乃尔大学产业和劳工关系学院劳工教育研究项目主任凯特・布朗芬布仁纳的话说，沃尔玛在工会问题上的立场转变是对中国当局的让步，目的是保住和扩大在中国的商业利益。布朗芬布仁纳认为，“沃尔玛坚持明确的反工会立场，在世界各地的连锁店都始终贯彻不成立工会的政策。目前只有在加拿大魁北克的一个沃尔玛商场出现了工会组织，沃尔玛对此非常恼火，正在设法取消这个工会。由此可以看出，沃尔玛同意在中国成立工会是一个巨大的让步，唯一的原因只能从商业利益的角度来理解，那就是不遗余力地保住和扩大中国的市场。”

但是设在阿肯色州的沃尔玛总部国际事务部主任贝丝・凯克表示，沃尔玛并没有象外界传闻的那样坚持反工会的政策，公司只是希望和工人之间保持直接的联系。