在北美有很多技术工作是适合移民的，并且竞争并不激烈，最关键，华人要善于开辟职业新天地，发挥原有的技术背景，再加以进修一些新技术，出奇制胜！在北美找工作，是需要独辟稀径的，有一些好的新兴热门职业，如软件测试师，由于和Business 结合的比较多，无需太多IT背景, 并且可以结合很多技术移民以往的工作经验，不啻为好的选择。

我们知道软件开发是一项艰苦的工作。开发各环节质量完成的好坏都将影响软件产品的最终质量，测试人员虽然不能象编码人员那样通过修改代码，直接减少代码中的错误，但他们的贡献在于尽可能地发现软件中的错误并将错误及时反馈给编码小组。所以，如何招募到优秀的软件测试人员是极其重要的。

在面试中经常被考查到的技术问题包括：1.程序员和测试部门应使用什么开发模式？2.你怎样取得程序员的理解在他们的代码中建立易测性支持(testability support)？3.bug跟踪系统的角色是什么？4. 什么是软件质量保证？5. 测试部门的价值是什么？怎样为你的工作和预算阐明理由？6. 同文档、技术支持等比较，测试部门的角色是什么？7. 测试员与用户相互交流的次数应为多少？为什么？8. 你怎样去知晓在这个领域中已发现的问题？同时你应该从这些问题中学到什么？9.玻璃盒(glass-box)和黑盒(black-box)测试工具的角色是什么？10. 测试自动化会带来什么问题？你怎么设法解决它们？11.测试的关键挑战是什么？12.你曾经完整地测试过一个产品的任何部分吗？方法？13.你曾经做过探索型或规范驱动型(specification-driven)的测试吗？14.每个公司测试它的软件应该用同一种方式吗？正确的回答是“不”。15.讨论测试中使用自动化的经济效益和度量标准(metrics)的角色。 叙述一个典型测试计划的各成分。16.什么时间你不得不集中精力在数据完整性上？17.在你上次测试中你遇到些什么样的典型bug？

微软内部职位公布大爆猛料，软件测试工作者有福了：权威IT龙头企业微软在最新的招聘职位中出现一个令人不得不关注的比例：招聘Software Tester与Programmer的比例为二比一，这也是软件测试工程师职位大增的根本原因。软件产业已经进入一个崭新的发展阶段，并具有巨大的发展潜力和可观的发展前景。而且，在微软等软件过程比较规范的大公司，软件测试人员的数量和待遇与程序员没有多大差别，优秀测试人员的待遇甚至比程序员还要高。不只是在北美，同样在中国，随着IT行业的发展，产品的质量控制与质量管理正逐渐成为企业生存与发展的核心。软件测试工程师将大有前途，我们华人技术移民要善于抓住机遇并肯付出努力，踏踏实实的学起来、做起来。

权威职业培训学院新概念四年前就已经高瞻远瞩到这一就业热点，首推的“Software Test CO-OP”课程享誉多市，四年来成功的帮助大批技术移民就业于Software Test工作岗位，为很多正在举棋不定的朋友提供了付出最少代价而尝试新方向的机会！

本文章由新概念电脑培训中心供稿。篇幅限制，无法将文中涉及的经典软件测试面试问题的答案公布，欢迎参加11月27日(周六)4:00pm由新概念电脑培训中心举办的“Software Test (QA) CO-OP”的新班公开课，将同时发送，定座电话：416-482-9558。地址：45 Sheppard Ave E, #510 (Sheppard/Yonge 东南) ;网址：http://newconcept.4java.net