（浩晖会计师专栏）问：安省有哪些公众假期？作为雇主，员工的薪水应该如何处理？

答：安省每年有八个有薪公众假日：新年(New Year)，复活节(Good Friday)，维多利亚日(Victoria Day)，加拿大国庆日(Canada Day)，劳动节(Labour Day)，感恩节 (Thanksgiving Day)，圣诞节(Christmas Day)，圣诞笠日(Boxing Day)。

有些雇主还给雇员放其它假日，如复活周日和周一(Easter Sunday, Easter Monday)、八月第一个周一(Civic Holiday)、或先烈纪念日(Rememberance Day)，但这些都不是法定公众假日。

无论雇员是全日(Full Time)制还是半日(Part Time)制、长期(Permanent)制还是短期合同制、成年人还是学生、新来乍到或是公众假日之前才工作没几天，只要符合条件，雇员在公众假日休假(PUBLIC HOLIDAY)可照样领取当日的工资。公众假日的工资计算方法是用假期前的四周平常总工资(不包括超时工资) 加所有在这期间收到的有薪年假工资总数除以20。

如假期当日雇员不需要上班或正在休有薪年假， 雇员仍享受公众假期工资或补假。如果雇员在公众假日工作则有两个选择：获得那天所工作的工资及在补多一天有薪休假；或不补假，但在假日工作的工资是一倍半，另外再补多一天假期工资。补假必须在假日后三个月内安排或如果劳资双方有书面协议则可延长至一年内安排。

雇员在以下的情况会丧失享有 公众假日工资的资格：1）假期的前一天或后一天是自己的工作天, 但没有合理的理由缺席或提前下班。 如果公众假日是在雇员有薪年假期间，那么前一天或后一天是指由休假算起的之前及之后的工作天。2）公众假期是自己的工作日， 但是没有合理的理由提前下班。3）答应在假期工作，然后没有合理的理由而缺席。 若雇员改变主意不想在假期工作，必须提前四十八小时通知雇主。4）合理的理由是指一般雇员不能控制的情况，例如患病、 受伤、 自己或家人有紧急事故等。雇员有责任提出合理的理由，证明不能工作。

要提醒的是某些行业会有特殊的规定，但妥善处理好公众假日的薪水是提高效率的上策。

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