一直以来，技术型劳动力在市场上的供求关系， 对于雇主来说是一大挑战。专家预测，市场上对技术型劳动力的发掘将更有难度。据埃尔伯塔人力资源与就业部的预测显示，劳动力的供应与需求关系在未来十年内会发生很大变化。工作机会将要增加18%，而 相反，能够填补这些职位的劳动力数量却会下降21%。而这39%的变化将是2006年以来对于业内人力资源市场的最坏挑战。

特别是信息技术专业，大学的新生入学人数持续减少。我曾和卡尔加里大学计算机研究副教授Ken Barker博士讨论过，他也管理计算机科学学院的新生入学登记。对于应届毕业生的毕业情况，他向我介绍了一组惊人的数据。

卡尔加里大学计算机科学学院的毕业人数：
* 2005年 毕业生300人
* 2006年 毕业生260人
* 2007年 应届毕业生150人
* 2008年 预计毕业生80-100人

Barker教授同时还指出，与国内其他大学比较，这个数据并不十分夸张。加拿大全国的计算机科学毕业生平均 减少了50%！“什么样的原因导致了这样的一个趋势？”Barker教授分析给出了这样几个因素：1）媒体对于信息技术产业的一些负面报道，使其失去吸引力。例如，Nortel 的惨败，等等；2) 由劳动力外包所带来的风险；3) 目前一些高校教育咨询顾问，存在着对于信息技术职业知识缺乏的问题。伴随着劳动力市场上供求关系的激烈变化，以及信息技术毕业生的减少，IT行业在未来的几年内，将会面临发掘信息技术人才更大的挑战。

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