根据加拿大劳工大会(Canadian Labour Congress)最新报告，不论两性的才能、教育水平、经验有多接近，男女薪酬的差距没法拉近，女性的薪金仍然偏低，收入只是男性的七成。在2005年，男人每挣1元，全职和全年工作的妇女只有70仙收入。

报告《职场女性：平等路犹长》指出，加拿大女性2005年全职工作一年，平均入息39,200元，相当于男性的70.5%。男人的职位相当，工作时间相若，平均年薪为55,700元。

报告指出，女性大学毕业，与男性的薪酬差距更大，2005年，她们的入息仅是男性的68%，明显比10年前的75%低。

在加拿大全国，最低薪的工作包括斯高沙省的临时和兼职工，或托儿所、群体宿舍，制造业及餐饮业工人。

报告指出，两性差距不断扩大，主要问题出于工场或社会及劳动市场政策，它们未能反映妇女生活的实况。更糟的是，过去10年来，虽然女性晚育，争取读书、拿学位、建立事业的机会，她们的处境反而比以前10年前的女性差，其实两性的薪酬差距更大。

劳工大会发表最新报告，适逢周六国际妇女节。它说，加拿大妇女2005年全职全年工作，每赚70仙，男性赚1元。全职妇女2005年平均入息39,200元，男性55,700元，相差16,500元。