薪酬收入是最普遍的应征税收入。对于上班一族来说，平时发工资时，雇主会代扣所得税、加拿大退休金（CPP）和失业保险（EI），雇员实际拿到的是扣掉税的净工资。到第二年初（通常在二月），雇主会给雇员出具薪酬报税表（Statement of Remuneration Paid），通常称为T4表。T4表上会列明一年的工资收入、加拿大退休金代扣额、失业保险代扣额、所得税代扣额及其它的一些信息，如雇主额外的退休金计划等。雇员报税时要申报T4表并自行计算税款。简而言之，如果雇主代扣的所得税多于应缴纳的税款，则纳税人会有退税；反之则需补税。

谈到工资待遇，通常离不开员工福利。福利优厚的公司，往往能吸引更多优秀人才应聘。在税务上，有的员工福利是免税的，而有的却是要征税的。员工福利相对比较复杂，是税务策划的一个重要内容。

常见的免税公司福利主要有以下：公司提供的医疗牙医保险；疾病意外的集体保险；上班时穿的特别的工作服和安全鞋（白领人士上班的西装套装不在此列）；购买公司所经营的产品的折扣；工作调动的搬家费报销（如果公司报销了，个人报税时就不能再重复抵扣）；一年不超过两件的非现金的礼品如圣诞节、结婚、生日的礼物等，条件是总价值500元以内（含税）；一年不超过两件的非现金的奖品（如超额完成任务的奖品等），条件也是总价值含税500元以内；合理的按公里计算的汽车补贴；出差的食宿交通补贴（必须离家有一定距离和至少36小时）；公司提供的旅行（旅行的主要目的须为商业原因）；与工作有关的课程的学费（公司报销后，个人报税不能再申报学费抵扣）；与工作有关的专业协会的会员费。

此外，有很多员工福利并不是免税的。也就是说，这些福利的价值要算作收入来纳税，雇主给的T4表会包括这些金额。常见的需要纳税的公司福利主要有这些：不满足上述免税条件的食宿补贴；公司提供的汽车用于私人用途的部分；公司为员工购买的集体人寿保险的保费；公司为员工购买的注册退休金计划等。

以上关于员工福利的税务对待只是简单的概要，具体情况可能会复杂很多，如汽车福利、股票认购权等，有问题最好咨询专业人士。另外，员工福利不但对上班一族来说很重要，对于小生意业主也一样。如果能善用免税福利的规定，也能达到省税的目的。

摘自《加拿大税务指南》一书，作者为浩晖德明会计师事务所沈浩和池朝晖，网址：www.cstmcga.com，电话：416-410-0400，电邮：[email protected]。