退休酬金安排（RCA）的运作比较直观，公司（雇主）将养老金缴款交给信托人（Trustee），这笔款项可以作为公司费用全额抵扣；款项的去向分成两个部分，一半需要作为可退还的税款（Refundable tax）交给税局（由税局管理投资），另一半用来自行投资（投资收益也要分一半到税款帐户）；当退休时分期取出时，已交纳的税款会以取2元退1元的比例退还到信托投资。当然，款项取出时会象正常退休金一样需要纳税。

实际运作中，RCA对小型公司的最大好处是可以提高公司的资金流量。一般可以用RCA的缴款（包括可退还的税款部分）作为抵押去融资，最高融资额可达缴款的90%，并且利率较优惠。也就是说，缴款的90%又回到公司作为流动资金，公司既避免了此笔缴款的交税，而公司业主也积累了大额的退休金。

RCA的好处主要有以下方面：

* 公司可以将缴款全额抵税，而缴款对雇员是免税福利。只有当款项最终取出时才需征税；
* 不影响RRSP额度；
* 安全，不受债主的追索；
* 可抵押融资；
* 退休时如果定居于税率低的外国，取出的退休金也可能以较低税率纳税；

当然，RCA最大的缺点是需要把投入的50%作为可返还的预交税，从而让此计划的吸引力大打折扣。

假如公司的净收入超过小生意优惠税率的限额（2008年为40万加元），并且公司东主/高级主管在45岁以上和年收入超过10万元，那么本计划就比较适合。

需要指出的是，个人退休金计划（IPP）和RCA并不适合每一个人，相关规定和操作也相当复杂，一定要经过专业分析和反复权衡才可实施。

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