加拿大道明银行财务集团最新发表的一份研究报告揭示，随着婴儿潮一代将在未来20年内陆续退休，加上受到20世纪90年代出生率低的影响，加国的劳工大军将出现人数增长缓慢甚至停顿的现象，迫使雇主不得不充分利用海外移民、妇女、年长者和原住民等现有的人力资源。

上述研究报告在对加拿大的宏观经济进行分析时指出，在1945至1960年期间出生的婴儿潮一代，人数多达超过700万人，在加国现今的劳工大军中所占的比例高达38%以上，他们将在未来20年内陆续退休。

颇为糟糕的是，因加拿大在20世纪90年代的出生率特别低，以致年轻一代在人数上难以填补因婴儿潮退休所造成的职位空缺。这就迫使雇主在面临人手短缺的情况下，将不得不采用提高工资水平等手段，来吸引更多的人士投身劳工大军，或者通过提供在职培训及增加资本投资等方法，来提高现有雇员的生产力。

从目前的情况来看，海外移民、妇女以及年长者投身劳工大军的比例相比过往已有所提高，但他们在就业方面均面临不同的障碍。例如，海外移民面对的是语言障碍，妇女在薪酬方面依然未能达到与男性同工同酬，并且在职位升迁方面处于劣势等。

上述研究报告还指出，拥有高等学历将成为加拿大人在未来求职时必不可少的敲门砖。根据加拿大服务局的预测，在未来5年内，约有65%新创造的职位要求求职者接受过一定程度的高等教育。

研究报告的结果还包括：在过往25年来，加拿大的贫富悬殊情况日趋严重，只有高收入阶层的税前收入在不断增加，中等收入和低收入的群体，因收入水平停滞不前或下降而面临陷入贫困的危险境地；因雇主大量使用临时或合约劳工，导致很多加人没有雇主提供的退休金计划，大大增加了他们为今后退休而储蓄的经济压力。