多伦多市政府于16日公开了向市府代表市府户外雇员的加拿大公务员工会416分会所提供的最新合约草案。依照此提议，新合约为期四年，被解雇的雇员可获得一次性的薪资补偿。工龄25年以下雇员不再享受“终身就业保障制”。

依照市府与工会原先签定的合约，市府全职雇员不论年资多少都拥有“终身工作保障制”。即是假如市府将某一部分服务外判给民营公司，此时就必须为因此丢失工作职位的雇员在市府另一个公共部门找到一份工作。

多伦多副市长郝利岱（Doug Holyday）16日在记者会上说，这个合约提议体现了市府希望与第416分会达成协议诚意，并能避免因罢工造成公共服务中断的窘境。

代表多伦多市府户外雇员的加拿大公务员工会第416分会主席弗格森（Mark Ferguson）说，这个提议仅解决了一次性薪酬补偿的问题，并不会为市府省钱。

多伦多市府户外雇员合约去年底到期至今，双方谈判新合约的过程十分艰难。 市府谈判人员于本月12日正式要求省府调解员宣布谈判陷入僵局。在这种境况下，双方必须在17天之内达成协议，否则，期限一到，市府方面有权宣布关门停工，工会方面在同一时间内也有权宣布罢工，这两种情形最快都将在2月3日发生。翌日，工会提出冻薪3年“利诱”市府，但遭拒绝。