加拿大人在衡量就业机会时，往往只着重薪金和工作弹性，而相对地忽略一个良好退休金计划的重要性；超过半数人不知道他们理想的职场退休金计划应具备那些条件；半数加拿大人曾经为五个或以上的雇主服务；百分之二十的受访者相信在工 作生涯中会为十个或以上的雇主服务。

根据BMO退休策划研究所（BMO Retirement Institute ）的最新报告指出，雇主退休金计划不是加拿大人衡量就业机会的大前提。

这份名为“优化职场退休金：任重道远”(Perfecting the workplace pension: the quest continues)的报告探讨加拿大人对退休金观念的转变，就是由一个定额福利计划（defined benefit plan）模式变成定额供款（defined contribution plan）模式。这个转变的结果令到负责妥善管理公司退休金的主要责任落在雇员身上，而不是雇主。

报告发现加拿大人在衡量就业机会时，不会将重点放在一个良好的退休金计划上。比如：

．当被问及考虑就业机会时，只有百分之七被访者认为一个良好的退休金计划是最重要的考虑因素，而百分之四十七认为薪金是最重要，认为弹性工作安排是最重要的约为百分之二十二。
．只有百分之九的被访者会为一个较优厚的职场退休金/储蓄计划而转换工作。
．超过半数（51%）人未能指出一个职场退休金计划的必备元素，即使他们有机会策划自己的退休金计划。

报告还发现半数加拿大雇员自工作以来，已经为五个或以上的雇主服务，其中百分之二十认为在其工作生涯中，会至少为十个雇主服务。

根据BMO退休策划研究所高级经理冯美妍(May Fung) 表示：“以往的公司退休金较现时简单得多，因为以前的加拿大人大半生都会服务于同一机构。现在，由于在职人士经常转换工作，很多人在其工作生涯中都需要处理多项退休金计划。还有，退休金的结构由定额福利模式转为定额供款模式，令负责妥善管理公司退休金的主要责任落在雇员身上，而不是雇主。”

如果定额退休金供款计划得到妥善的管理，诚然是一个可贵的储蓄工具，并能为您提供一个安稳的退休生活。然而，冯美妍指出最大的挑战就是大部分人士都缺乏时间或投资知识以妥善的处理自己的退休金计划。在此情况下，她建议最佳的办法就是善用您的公司退休金计划所提供的一些自动服务(如自动定时供款计划)，以便找出最迎合您需要的投资组合。

冯美妍最后指出，对一些正在求职的年轻加拿大人而言，他们应考虑为提供定额福利退休金计划的机构服务将会为他们带来哪些好处。定额福利计划将提供并非跟市场表现挂钩的退休收入，而一些优质计划更能提供相对较高的退休收入（当在该机构的服务年期长达30至40年，退休收入往往达年收入的六至八成。）

冯美妍为选择定额供款计划的人士提供以下的实用建议：

主动了解-如果雇主为您提供一个公司退休金计划，您应多了解计划的内容。如果您已经参与该计划，应花点时间去了解计划的运作，包括不同的投资选择及其它细则。

善用资源-善用职场退休金计划的所有福利及服务，包括公司的对等供款计划及自动服务(如定时供款计划和自动增升供款计划)。无论如何，确保经常留意计划的进度及发展。

分散退休储蓄-退休金不应该是您唯一的退休储蓄工具。另一种同样重要的退休储蓄是注册退休储蓄计划（RRSPs）。注册退休储蓄计划对自雇人士尤为重要，因为他们没有公司提供的退休金。

谘询专家- 跟定额福利计划不同，定额供款计划需要雇员自行作出投资决定。为了作出明智的选择，您应该寻求理财专家的意见，了解退休金计划在您的整个退休 计划中担当的角色。

欲参阅报告全文，请浏览：

定额福利计划（Defined Benefit Plan）: 普遍见于公营机构，定额福利计划具体地指明雇员在退休时得到的退休金额；不管投资的表现如何，雇主都会保证雇员在整个退休期间均可获得该数额的退休金。

定额供款计划（Defined Contribution Plan）: 定额供款计划会指定在职期间的供款数额，而不是设定一个退休时的保证收入，而退休收入的数目需视乎供款的投资表现而定。