工资管理员(Payroll Administrator)职位众多并年薪可观已是众所周知，可是很多朋友却认为只有会计工作才需要俱备Payroll的知识，其实不尽其然，像是Office、人事等办公室工作也同样需要。在规模百人左右的企业中，至少需要一两个专人负责工资管理，有时在较忙的时候还要请临时员工。超过千人的企业中，则必然需要更多职位；最关键，如果应聘多入牛毛的几十人小规模公司的会计工作，您就会义不容辞地被要求肩负起工资管理的工作。而许多Office的中小公司，都要求文员会Payroll，使Payroll成为必备的重要技能。

加拿大的工资管理非常系统化、正规化，可以说是任何一项支出都是有根可寻、有理可据的。技术移民从事工资管理工作，既稳定又对个人理财有极大的帮助。比如技术移民经常面临HR面试的失败，非常可惜；而工资管理员的工作是从人事管理着手，视野从人事部门面试官的角度出发，“知己知彼，百战不怠”，工资管理员让您有机会了解人事部门的管理方式和他们日常关心的问题，当你找工时，可以很自信地说：“再也不必担心HR面试了”。

工资管理员的日常工作流程通常是建立新员工档案，索取和核对真实的个人信息，按照规定核算工资总额，扣减各项扣款，计算实发工资；有福利的企业更要求对福利的管理；正确描述个人的工资信息，工资年度报告、年度总额；员工离开企业时的雇佣情况表等等。

正在职场纵横的华人朋友们，请尝试工资管理员(Payroll)，一个技术移民不可忽视的就业职位，您会发现一个全新的职业天地呈现在您的面前！我们应该认清华人的优势–强大的数学功底，认真的工作态度以及与人为善的优良传统，这些都是一个工资管理人员难能可贵的优点。最关键，这个行业大有可为，只要积极进取，完全可以拓宽自己的职位发展道路。

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