（星星生活专栏作者：心仪）你知道的公司福利仅仅是看病，看牙，看眼？有点过时了噢！现在大多数有规模的公司提供的福利远远不止这些。

不过还是从最基本的开始吧，就先说说看病吧！在安省，大多数人只能有一个家庭医生，这可是政府规定的。但是大家也知道，有时侯不同的医生也会有不同的观点，特别是那些被称为边缘病例。多听一个意见总不会错吧，现在很多公司提供的医疗保险有一个叫第二意见(second opinion)的选项。当你对自己家庭医生的诊断不确定或者不同意的时候，可以请另一位医生诊治，然后比较两种专业意见。当然了，这种福利最好永远都用不上。

公司提供的电话，可能不少人都有过吧！心仪2012年的时候就享受过这个福利了，当时提供的机型是最新的苹果4S，员工价50刀一部。如果辞职不干，手机上交，费用退还。每月的通话费用由公司报销，还记得当时上网流量是每个月6G，好爽啊。但是就算休假，电邮，电话还是会接踵而来，也算是一大缺点吧。而且每次出去，必带两部电话，确实不太方便。至于现在的公司则是买平板电脑，提供一次性补贴200刀。虽然钱不多，但聊甚于无。心仪入职的第一年圣诞节，就用这项补贴购置了最新的IPAD AIR。

所有的大型公司由于员工众多，在很多商家看起来是个巨大资源，于是纷纷提供员工价。只要提供公司名称和名片，就能享受一定折扣。心仪的建议是和几个朋友一起建立一个数据库，因为不同的公司联系商家往往不同，资源共享往往能有意外的惊喜。以前组织活动的时候，通常由一个朋友利用员工折扣买便宜票，然后大家返回现金给他，效果非常不错。

另一种不太常用的福利是员工帮助热线。这种电话24小时有人接听，可以帮助解决各种问题，比如有在线的心理医生和你谈话，可以提供法律援助，还有专人教授如何照顾长辈和婴儿。反正内容五花八门，但是完全免费还保密。连公司人事部也只收到报告说，有多少员工用过这个服务，但是完全不揭露姓名。

作为一个企业的管理者，最怕的是什么？让心仪告诉你，就是员工生病。一方面，员工不能为企业产出利益，另一方面，工资照付。还要让其它员工多干活，加班费又增加了。如果今年员工轮流生病，企业明年的医疗保险费也会上涨。那怎样才能尽量减少（基本是无法避免的）员工生病的概率呢？方法很简单，健康饮食并且加强运动。

于是，各大公司纷纷推出鼓励健康生活方式的福利。员工买健身器材，报销。在休息室里提供免费的水果，午餐时间开展健康讲座，听说还有公司提供免费的午间健身课程。而心仪所在的公司则以每年200刀的现金奖励来贿赂员工，只要完成公司规定的项目，就可领取。包括，每年按时体检，固定参加健身房的活动，听健康饮食方面的讲座都可以。整个部门都有这样的风气，大家还互相监督呢。真是个皆大欢喜的福利。

当然，高大上的福利层出不穷。现在最流行的是每年有若干天的义工假，让所有的员工都有机会回馈社会，这才是企业的终极目标。