SAP HR是全球市场占用率最大的人力资源管理软件, 迄今已有超过8, 000家企业选用它来搭建HR管理平台，管理的企业员工数超过32, 000, 000。

SAP HR在全球拥有32个不同版本，用户可根据所在国家的不同来选用。虽然可以独立使用，该产品同样具有SAP软件集成化数据管理功能和模块间的自动链接功能。由于具有多种优点，现在可以看到，许多原本使用PEOPLESOFT人力资源管理的客户已经转为使用SAP HR 系统。

SAP HR系统具有快速数据输入功能，可以预定义处理流程，使用标准化默认值方法和采用面向特定任务和用户的自定义菜单，方便数据的维护；使用员工自助服务组件(ESS)使员工个人随时随地查询、创建并维护个人数据；基于互联网的招聘组件使招聘流程实现自动化和流程化；系统自动比较应聘者素质和岗位工作需求之间的符合程度； 新雇员信息自动转入人事管理组件。

SAP HR也拥有相应功能的下属模块。按照SAP R/3的整体综合化方案, HR模式与其它模式可以共享信息, 例如财务会计(FI), 控制(CO), 生产规划和企业工作流程。工资单的处理可以使用应付帐款明细的功能来打印支票, 管理付款和银行信息，并且处理发给税务机构和其它第三方的付款。工资单的结果也被发到总帐户（GL）用于做出周期性的收入和支出的报告。对管理会计来说，在控制（CO）模式中，可将雇用的信息成本转移到成本中心去。雇员可以被分配到那些与应用于生产规划有关的工作中心，为获得最后的批准，被分配的职位和报告的关系可以通过PD 功能得到，并能够在企业工作流程中去寻找申请书和其它相关的文件。

HR与外部系统运操作：或者通过与SAP认证合作产品界面，或利用开发的界面对顾客定义的系统通讯。未来SAP HR模式对企业管理者都很有帮助和发展。SAP在最新的企业门户介绍了ESS 和MSS 网页版本以便HR/PAY数据可以被公司经理和管理者通过门户广泛的使用。通过Portal iViews 使用SAP BW and Java iViews，报告可以完成。SAP HR模块的发展提供了大量工作机会，如HR功能管理，技术顾问等，与SAP HR相关的工作都有非常好的薪酬。

Pures College（标锐创新SAP培训学院）是一家以培训SAP高级人才的资深机构。在短短一年内累计就业学员20余人。Pures首创仿真环境的SAP项目实践课程。以第一期SD项目实践班为例，课程结束3个月内，11名学员即有6名成功找到SAP专业工作，短期就业率达50%以上。CyReal是Pures旗下SAP猎头服务公司，拥有 “一手”的、“内部”的、大量的SAP职位，可直接将学员推送至SAP工作岗位。CyReal针对专属职位为学员提供专项技术辅导、核查简历等就业服务。咨询电话：416-498-5558；647-297-3522，地址：6 Lansing SQ. Unit 0211, North York (Victoria Park Ave. & Sheppard Ave.）。