（星星生活记者连鹏报道）安省政府本周公布年薪10万以上公务员“阳光名单”，2009年列入名单公仆比上一年增加1万人，总额达63,761人，刚好占全省120万名受雇公营机构雇员总人数5%；收入最高的仍然是安省各大电力公司高管，收入10万以上TTC员工数量也增加1/3，再次引发争议。

安省发电公司（Ontario Power Generation）前主席和行政总监汉金森（Jim Hankinson）排名第1，他的2009年薪酬总额是210万元；他的接班人米切尔（Tom Mitchell）去年7月上任，以略多于100万元排在次席。排第3位，年薪加分红达981,000元的安省美术馆（Art Gallery of Ontario简称AGO）行政总监泰特尔鲍姆（Matthew Teitelbaum）却并非直接由纳税人而是从AGO获得的捐款支薪。

安省输电公司Hydro One主席和行政总监福姆萨（Laura Formusa）排名第4，年薪97.7万元。安省发电公司及Hydro One的雇员中，逾万人上榜，但这些公司辩护，许多人名列“10万元俱乐部”，因为他们常加班。

安省还有数千警员登上年薪10万元职员榜，其中多伦多1,300人、皮尔区500人、约克区250人、滑铁卢及温莎均超过150人。而备受争议的多伦多公车局也有700多名职员年薪不止10万元。

被列入阳光名单还有700多名小学及高中副校长，以及2,700名校长，350多名教师和接近400名学校及教育局监督。华人社区的非营利团体则有14人“上榜”，其中包括颐康中心六人，耆晖会六人，孟尝会三人。

多伦多市府的工作人员则有2071人年薪超过了10万（占员工总数的4.6%），比前一年度多出519人。市府方面解释说，去年夏天持续39日的垃圾工人大罢工让428个非工会成员多次加班，所以他们最后的年薪都跨越10万大关，进入了“阳光名单”。

公布年薪10万以上公务员“阳光名单”是1996年由省长夏里斯发起，至今已过去了14年。多伦多市政府有人认为，如果将通货膨胀计算在内，如今只应该记录年薪12.8409万以上的人，那意味着市府只有523人上榜。

省长麦坚迪就认为，没必要提高上榜门槛。他说：“我觉得10万元对于普通安省家庭来说，仍是一大笔钱。我认为他们会感激该计划带来的透明度。”

他同时也为年薪超过10万的公务员人数之多辩护，他说，“我们要付给员工合理的工资”，他指私人公司很多人年薪在6位数。麦坚迪表示，薪金多寡并非由省府而是地区的医院董事局规定，声称省府上周公布预算案时便已提到公务员冻薪两年。

目前在主流媒体的网络评论版上，有着两种截然不同的意见。少部分人认为，单纯抨击公营机构高层的薪酬过高有失公允，应该跟私人机构同级者互相比较。这些高层都是所谓的“精英人士”，有着极良好的教育背景和管理经验，即使民众不喜欢他们领高薪，但如果没有高薪，根本无法吸引到足够优秀的管理人才。

更多的网民则声讨部分公营机构高层薪金过高。有人表示，虽然不应以机构的服务质素去衡量薪水高低，但目前存在的问题是，没有机制去限制这些高管的薪金涨幅，尤其在失业率仍然居高不下，政府存在大量赤字之时；有人认为，收入应该以表现为基础。比如在沃尔玛，一般的经理有着不错的工资，但销售表现越好，得到的奖金越多；此外，也有网民认为，应该提高一线员工的收入，而非高层。很多医院为平衡收入而减少病床并解雇护士，削减公共服务的同时却让高层的收入不断上涨，实属不公。