（星星生活专栏作者：午夜茶）我没偷没抢没犯罪记录，就是信用记录不太好，那是因为我的确有困难需要钱，跟我能否做好一份工作有关系吗？答案是肯定的，越来越多的雇主增加了调查求职者信用记录的手段来判断是否最后录用。

最近安省一个男子应聘加拿大道明银行保险部的财务顾问一职，得到了有条件的Offer，工作年薪是五万二，条件是必须通过背景调查，包括犯罪记录和信用记录。他签名同意了。两周后，TD取消了工作offer，理由是他的信用记录达不到标准。该男子失业了几个月，有房贷车贷加上信用卡借贷，有点入不敷出，非常迫切需要这份工作。然而越是缺钱就越得不到像样的工作，他对雇主利用信用记录来决定求职者是否合适感到愤怒和被歧视。

对此，TD的答复是这是公司规定，在财务金融行业就业，你对个人财务必须先负责任，才能对其他人的财务负责任。连自己的财政都管不好，怎么相信你去管理客户的财务？我们要对公司，客户，股东和用户负责任。两大信用记录公司之一的TransUnion发言人说，数据显示信用记录不好的人是信用记录好的人牵涉在职诈骗和偷窃的两倍。

检查求职者信用记录最早是银行和金融业开始的，理由是自己的钱管不好就不能接触和钱有关的业务。然而越来越多的行业开始使用这个方法，包括联邦政府最近要求所有属下公务员必须通过信用记录检查。许多中小企业业主为了减少内部财物产品失窃，更多地使用信用调查来判断求职者的可录用程度。有求职者说，连咖啡店Tim Hortons也开始用这招。

这个做法遭到许多失业和低收入求职者的抗议，他们说这是拉大贫富差距，对穷人进行歧视。该做法也遭到工会组织的反对。美国几个州已经立法限制雇主们调查求职者的信用记录，然而在加拿大，在安省，这种做法不但合法而且普遍。既然如此，奉劝大家对自己的信用记录多加保护和重视，免得陷入雪上加霜的境地。

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