（超级生活/珩宝）加拿大电信巨头Telus公司宣布了一则重磅消息——将裁员6000人。而同时，几大银行的招聘人员也表示：加拿大各大银行一直在悄悄裁员。

TD公司CEO Darren Entwistle说，裁员是在 “监管、竞争和宏观经济环境不断变化的背景下进行的，心情非常沉重。”

他补充说，Telus还将提供提前退休和自愿离职方案。

金融市场数据公司Refinitiv称，截至去年年底，该公司共有108,500名员工。

同为电信巨头的BCE公司在6月中旬也表示将裁减1300个职位，其中包括媒体部门6% 的职位。

该公司将裁员归责于越来越严格的公共政策和监管环境，并提出了对《在线流媒体法案》（Bill C-11）和《在线新闻法案》（Bill C-18）的具体担忧。

与Telus和Bell一样，罗杰斯通信公司近几个月也对其员工进行了更仔细的审查。

与此同时，加拿大各大银行的员工情况也不容乐观：银行的招聘人员表示，各大行正在悄无声息地缓慢裁员。

加拿大皇家银行（RBC）首席执行官Dave McKa在5月份的一次分析师电话会议上承认，该行”超额招聘了数千人”，这几乎宣告了即将进行的裁员。几周后，蒙特利尔银行（BMO）的资本市场部门解雇了100多人。

关于加拿大大型银行裁员的大趋势，几乎没有其他公开信息，但金融服务招聘专家表示，这正是问题的关键所在。

总部位于多伦多的招聘公司Vlaad and Co.首席执行官Bill Vlaad在接受采访时说：”这种事情通常都是暗地里进行的。他们不会在一天之内解雇200人，而是在这个部门解雇20人，在另一个部门又解雇20人，这样就不会引起公众的注意。”

银行希望将裁员保持在少量但稳定频率的部分原因是为了避开法律和政府的审查。

《加拿大劳动法》规定，任何计划在四周内解雇50名或以上员工的联邦监管雇主，都必须提前16周向加拿大就业和社会发展部发出书面通知。

但如果裁员人数低于这一门槛，雇主只需向被解雇的员工提供标准的两周书面通知，或与之相当的补偿金。

此前几个月，美国金融服务公司也进行了更广泛的裁员。

许多招聘人员几个月来一直在警告，加拿大银行的过度招聘现象已持续多年。

招聘公司CEO比尔-弗拉德说：“大流行给华尔街等金融公司带来了大量招聘；而等大流行过后，这些公司才意识到，许多员工的身上都看不到勤奋和纪律。”

“可能存在大量误聘或不当聘用的情况，因为他们两年来从未解雇过任何人。”

这种膨胀源于2021年交易热潮，当时加拿大的并购以及首次公开募股创下了新纪录。

从那时起，加拿大各大银行的资本市场分歧就开始不断扩大：BMO的增幅最大，员工人数增加了400多人，在过去两年中增加了17%；RBC也紧随脚步，将其团队人数增加了850多人，增幅为14%。

但随着公司领导人和银行家为今年潜在的经济衰退做好准备，市场的剧烈波动和估值的下跌阻碍了交易的进行。

与此同时，在工资和福利的推动下，整个银行业的成本飙升。由于资本市场和加拿大银行部门员工数量的增加，RBC第二季度的工资和福利成本较去年同期飙升了20%。

同期，由于通货膨胀和人员配置增加，丰业银行（Scotiabank）的工资和福利支出上涨了12%，而加拿大帝国商业银行（CIBC）的总体成本则因员工薪酬上涨而上涨了7%。

RBC是加拿大五家最大银行中唯一一家在最近一个季度从资本市场获得的利润同比增长的银行。

其他银行则从持平（如丰业银行）到同比下降41%不等。

弗拉德表示，至少在2023年剩余时间里，无论大银行采取何种招聘方式，“都将是非常具有战略意义的。”

这些银行一直在扩大其技术和创新银行团队，CIBC和TD从倒闭的硅谷银行加拿大分行挖走了一些人才。

猎头公司Odgers Berndtson金融服务业务合伙人Hei Wai Kwan表示，这些战略性招聘主要针对能够提高效率的职位。