（星星生活专栏作者点心）先生最近就遇到了一点不开心的事情。他们团队里半年前招来一个高级工程师，俄罗斯人，能力不是很强，所以团队重组的时候，就把他独个留在外围，他居然还休了一个不短的假，不知道是休息去了，还是以休假之名去另谋高就去了。走之前，他留下了一百多个Bug，眼看软件就要发布了，公司上下一团慌乱。

那段时间，先生日以继夜地忙，终于把问题解决。没想到俄罗斯人回来后，居然大言不惭地责怪先生。好在经理是支持先生的，作为管理者，他当然希望自己团队个个都能干活，可是他也不得不面对人与人之间的差距，他让先生帮助这个俄罗斯人，于是先生的噩梦就开始了。

我同俄罗斯人打过交道，这个民族十分高傲难缠，轻易不肯低头。更糟的是，有时候他会同你死磕，时刻准备抓住你的一点错处，然后无限放大，从而把自己的一切错误推翻，并最终击败你。现在这个俄罗斯人就是这样，他不再找别人，天天缠着先生，无论先生说什么他都反驳争论，先生是个不擅言谈的人，也是一个喜欢闷头干活的人，遇到这样的同事，他苦不堪言。

正巧朋友请客过生日，我征求先生的同意，决定把这个问题带到派对上去。A是一个肯放低身段的人，他以前工作的公司，俄罗斯人抱成一个团，印度人也抱成一个团，他从学习他们骂人的语言开始，慢慢和他们接近，并最终成为朋友。他的方法不错，但先生显然不是那样的人，况且他只打算和人家保持不咸不淡的关系。

B是一个具幽默感的人，他为人很好，具管理才能，他建议冷处理，避免正面冲突。这个方法不错，我又加了一点，他若请教，你有时间，请耐心处理，没时间，则可以往后拖延，实在不行可以在家工作或休假，他失去目标，自然就要换一个攻击对象来缓解自己心中的不平。同时我建议先生说话语速放慢，声音不要提高，这样就不会给周边同事争论的感觉。

C是一个懂得怎么教导别人的人，他提议说，教就要耐心，要按步骤，让对方彻底明白，而不是高手过招似的往外蹦几个字，然后还抱怨对方愚蠢，听不懂自己的话。结果自己辛苦帮了，对方还有许多怨言，实在得不偿失。

其他朋友也纷纷提出自己的看法，先生认真地听和思考，并不断补充情况和想法，最后得出他自己的方法：要明白自己工作的目的是什么，公司的安危实在不是自己这个小人物可以左右得了的，不必太认真。

新的一周又开始了，他带着这些想法上班去了，我衷心希望能取得好一点的效果，毕竟有这么多人在关心着他。