（星星生活专栏作者：余若扬）安省议会本周提出一项建议，废除省民65岁必须退休的规定。如果这项法案获得省议会的立法批准，那么就将在女王形式上御批后的一年内实施。这样，安省就将成为加拿大第5个废除强迫退休制度的省份。据说，省府将在今年秋天听取社会各界对于这个问题的意见。

当人生步入金色的秋天，退而休之，一直是美好远景的一部分。事实上，移民来到加拿大，退休年龄已经被推迟了5年，现在又要考虑将退休的法定年龄一骨脑地取消，难道真的要考虑在工作岗位上做到老死的那一天吗。

省长麦昆迪表示，提出这个立法修正案，是考虑到不能对于年龄进行歧视，人们有权选择，而有的人希望65岁后继续工作。

的确，这是有人鼓吹废除强制退休规定的一个基本论点。今天，加拿大人的预期年龄已经大幅度延长，健康水准也有了明显提高，因此希望在65岁以后觉得仍然能够贡献社会、发挥才能的人数，也就越来越多；相信，这是推动废除强制退休制度的一个主要推动力。

笔者注意到，关于废除强制退休制度的另一个基本论点，是认为，目前，经济越来越智能化，脑力劳动在许多领域里已经取代了体力劳动；这样，相形之下，年龄的重要性就比以前降低了许多。在体力劳动为主的年代里，年龄不饶人是真知灼见，但是脑力劳动的情况下，经验在很大程度上可以弥补体力的不足，或者如有的人说的，今天年龄是个宝。

省府起意废除退休制，还有一个理由是，放宽退休尺度对于经济有利。因为目前人口老化程度不断加重，后继的劳动力大军似乎规模上比较小；因此老人们如果愿意多干活，就应欢迎。

不过，反对这样做的，也大有人在。据说其中一大组成部分是公司业主和管理层。他们认为，在今天智能化的时代，创新仍是企业生存和竞争的首要条件。那么怎么来衡量一个人在公司中的创新能力呢，进行通常的评估是很难服众的，因此，65岁的强制退休规定，就可以让公司顺理成章地吐故纳新，不断更新。

论者的另一个反对理由是，如果65岁还不明令退休，许多公司和机构的高级职位就将永远没有空缺，令年轻人的等待遥遥无期。

笔者的意见是，事实上，目前自雇人士本来就是没有退休年限的，如果老年人虽然人过65岁，但精力和健康仍然允许，当然可以让他们继续工作。的确，在一个平均年龄已经达到80岁的社会里，65岁似乎还不算很老，限制其工作似乎不大人道。不过，重要的是，退休金从65岁为界来起算，应不在辩论之列；如果将退休年龄推迟到70岁或更晚，将退休金的发放也推迟到70岁起算，这就给人生活水准下降之感了，不是吗。