（星星生活职场规划专栏作者利锋）

**四、面试必知

面试(Interview)是在北美找工作必过的一关，很多人不免为之紧张。其实，面试的时候，不但求职者紧张，雇主同样紧张。面试就好像是一场约会，双方都想了解对方，探知对方，以便决定双方是否能走到一起。

面试虽然令人紧张，但好在面试在北美是个已经被深入研究和探讨的领域，如何做好面试，有一些最基本的原则，以下就是这些不可不知的原则。

**做好准备是面试成功的关键

不打无准备之战是克敌制胜的法宝，这一点在面试中更加重要，刻苦认真的准备是面试成功的关键。在面试之前，一定要把你所申请的公司或机构了解清楚。你可以研究他们的网站，尤其要仔细阅读“About Us”那一页。到图书馆去寻找与该公司有关的新闻和信息。最好能找到曾在该公司工作过或正在该公司工作的人，这样你就能了解到公司内情，更重要的是你能了解到有权雇你的那个人的情况。任何人都喜欢被喜欢，公司也不例外，如果你能充分的了解该公司，在面试过程中说出你喜欢该公司的理由，你一定能给人留下深刻的好印象。

**在面试过程中一定要遵循50-50原则

经研究发现那些在面试过程中说和听各占百分之五十的人最有可能得到雇佣，也就是说，在面试过程中一半时间你要让面试你的人在说，而另一半的时间你要在说。原因很简单，如果你说的过多，你就忽略了公司的需要；如果你说的过少，你好像在隐瞒你自己。

**在回答问题的时候一定要遵循二十秒到两分钟的原则

有研究发现如果你想在面试过程中给人留下最好的印象，那么你在回答问题时或轮到你说的时候，你要事先计划好你说的时间一定不要超过两分钟。事实上，在回答问题时，最好的回答通常只需要二十秒。

**在面试过程中要让雇主把你看成好员工

任何公司或机构都有差不多的对好员工和坏员工的定义，在面试过程中，你要让面试你的人相信你将是一名好员工。你要知道什么样的员工是好员工。总体来说，公司对好员工的定义是：按时上下班，或早来晚归；诚实可信，工作态度好；有热情，有动力，有上进心；有创造性，善于解决问题；不斤斤计较报酬；自律自立，善于管理时间；具有团队精神，善于交流；求知欲强，适应力强；对公司忠诚等。

**如果可能的话，带着证据

尽可能地把你的技能的证据带到面试中，如果你是个程序员，你可以把你编的程序或软件带去。

**在面试过程中一定不要说你前任雇主的坏话

在面试过程中千万不能说你前任雇主的坏话，所有的雇主都认为他们是相互有联系的一个整体，如果你说你前任雇主的坏话，他们会认为雇佣你以后，你会说他的坏话。况且在北美，通常是论事不论人，所以，说别人的坏话只能给你自己减分。

**不要忽略小节

在北美有人说“大象不咬人，而恰恰是小不点的蚊子的叮咬可能会致你于死地。”面试的失败通常就在头一两分钟内，所以小节不可忽略。这些小节包括：

1、个人形象和习惯：你要梳洗打扮，穿戴得体。口中不要有异味。

2、过于紧张：如果你有以下动作，你的面试将有可能失败：你经常避免和面试你的人进行眼神的接触；你的握手软弱无力；你低垂着头，不停地玩手或头发；

3、缺乏自信：如果你有以下几条，你的面试将有可能失败：说话声太小或太大；回答问题时过于犹豫不决；只用一个字来回答问题；你不停地打断面试你的人的话；你过于低估自己的能力和成就；

4、不考虑他人：如果你有以下几条，你的面试将有可能失败：对接待员，秘书或在午餐时对服务员不尊重；对你前任雇主或公司怀恨在心；在你离开的时候没有对面试你的人致谢，没有写致谢信；

5、你的价值观：当你被发现有如下缺点时，你的面试将注定失败：自大或过于好斗；不守时；懒惰或没有上进心；不停地抱怨或责备他人；在你的Resume里和面试时不诚实或撒谎；不负责任或粗心大意；不遵守规则或指令；对公司的业务缺乏热情。
　　
**最晚要在当天晚上发出你的致谢信(Thank-You Note)

这一步是整个找工作过程中最容易被忽略的一个环节。如果你想从其他众多的求职者中脱颖而出，你应该给你当天见到的每一个人写一封致谢信。

**在整个面试过程中，雇主并不真正关心你的过去；他们之所以问你的过去是因为他们想要推测你的将来

在北美，雇主不可以问你的宗教，种族，年龄，性别或婚姻状态，其他的问题雇主都可以问。但你必须认识到其实雇主真正关心的是你的将来－跟他们有关的将来。所以在面试过程中，当你被问到任何有关你过去的问题的时候，你都要停一下想一想他问这个问题是担心你将来的什么。

现在大多数公司采用行为面试（Behavorial Interview），这种方法的理论假设就是，过去的行为是未来行为的最佳预测。在面试过程当中，负责面试的人会通过问你一些关于你过去的问题来预测你未来的行为。

关于如何回答面试中的问题，我们将专门另撰文讲解。