（星星生活职场规划专栏作者利锋）

**面试问题（上）

我们中文把Interview翻译成面试还是有一定道理的。既然面试是一种考试，那么面试过程中，你一定要回答许多问题。所以面试问题回答的好坏很大程度上决定了面试的成败，有很多书和课程专门教人面试问题，有的甚至象国内考大学搞的题海一样，列出很多面试的问题和答案。其实，不管面试过程中面试官会问你多少问题，他最关心和最想知道的不外乎是五个基本问题，你在面试的时候，这五个问题有可能不会被直接问到，但它们隐藏在所有的问题里，包含在一切的对话中。这五个基本问题是：

1、你为什么要申请这份工作(Why did you apply for this job)?

通过这个问题，雇主最想知道的是：“你为什么要申请到我们公司来工作，而不是其他公司？”

2、你能为我们做什么(What can you do for us)?

通过这个问题，雇主最想知道的是：“你能否来为我们解决问题而不会为我们增添问题，你有什么技能？你的专业知识和领域知识是否很强？”

3、你是什么样一种人(What kind of person are you)?

通过这个问题，雇主最想知道的是：“你的个性类型是否适合和同事一起共事？你是否和我们有同样的价值观？“

4、你与其他人有什么不同(How are you different from the other candidates we are interviewing)?

通过这个问题，雇主最想知道的是：“你是否有比其他人更好的工作习惯？你是否早来晚走？工作得更认真彻底？工作得更快？你是否严格要求自己？你是否愿意付出更多的努力？……”

5、我能雇得起你吗(Can I afford you)?

通过这个问题，雇主最想知道的是：“如果我决定雇你，在我们的预算之内并你的工资不可能比位置比你更高的人还高的情况下，我要花多少钱来雇你？”

现在大多数公司采用行为面试（Behavorial Interview），在行为面试中，雇主要的是那些能证明你的技能，表现和成绩的证据和现实生活的例子。如果你现实生活的例子能说明你曾要完成的目标，你所克服的障碍，你所用的解决问题的方案，你所达到的结果（用数字表示），你一定能给雇主留下深刻的印象。

行为面试理论假设就是，过去的行为是未来行为的最佳预测。当你被问到任何有关你过去的问题的时候，你都要停一下想一想他问这个问题是担心你将来的什么。

（待续）