（超级生活/玛里丽）对于更多的加拿大人来说，每周工作四天可能更接近现实。

加拿大首次四天工作周试点计划已经结束，而且成功率高达100%！所有参与组织均表示，他们计划在试点期结束后继续维持减少的工作时间表。

这项由波士顿学院研究人员进行、非营利组织4 Day Week Global发布的新研究发现，减少工作时间实际上可以提高生产力和组织整体收入，从而打消人们对每周工作四天的经济可行性的任何挥之不去的怀疑。

这项调查结果发布之际，该倡议在加拿大企业界正在蓬勃发展，越来越多的工作场所开始考虑疫情后环境中工作与生活平衡的问题。

加拿大减少工作时间卓越中心负责人Joe O’Connor在7月26日发布的新闻稿中表示：“证据表明，较短的工作周可以让员工更快乐、更健康。”

“通过致力于卓越运营和持续改进的文化，他们还可以创造更具生产力和效率的企业。”

这项调查于2022年2月至2023年4月期间进行，在涵盖公关、技术、营销等职位。有9家加拿大组织和32家美国公司参加，共有988人参与了试点，630人完成了基线和终点调查，试验总体结果的响应率为64%。

研究发现，69%的员工表示，在改为每周工作四天后，他们的倦怠感有所减轻；78%的员工表示，感到更快乐、压力更小。

此外，与改变之前相比，每周工作四天的一年后，自我报告的心理和身体健康得分分别提高了17%和12%。

63%的企业发现每周工作4天更容易吸引和留住人才。

员工对此次试用的评分为9.1/10，其中95%的人表示他们希望继续每周工作四天。

试验期间收入增加了15%。12个月内，员工每周平均工作时间从试用前的38小时下降至32.97小时。

报告总结道：“至关重要的是，这种减少并不是通过增加工作强度来实现的，人们必须加快工作速度，将五天的任务压缩为四天。相反，他们的运营效率更高，并随着时间的推移继续提高这些能力。”

总体而言，每周工作四天对员工和参与的公司产生了极其积极的影响。

美国非营利组织Kickstarter的首席战略官Jon Leland表示，此举有助于提高员工保留率，并“显着提高”公司每个季度实现关键目标的能力。

Kickstarter是一家总部位于美国的非营利组织，该组织于2021年将每周工作四天。

Leland表示，在试点之前，他的组织很幸运能够实现70%的目标。但现在，该非营利组织在90%以上的时间里都能取得成果。

他在一份声明中表示：“人们很容易认为，一家公司可能必须牺牲一些雄心壮志来实施四天工作制，但自采用以来，我们只是扩大了我们的雄心壮志。”

每周四天工作制可能正在加拿大企业界获得主流动力。