（超级生活/玛里丽）对于大多数在生活成本危机中挣扎的加拿大人来说，加薪很可能是首要考虑的事情。

好消息是，这个愿望明年将可能会实现。根据一份新报告，加拿大众多公司“计划在2024年大幅加薪”。

精算咨询服务公司Normandin Beaudry 9月5日公布了第13次年度加薪调查，结果对加拿大员工来说是充满希望的。

报告发现，2024年加拿大工人的平均工资可能增长3.6%。

加薪预算

Normandin Beaudry薪酬高级负责人Darcy Clark表示：“虽然未来几个月仍有可能出现经济衰退，但各公司计划连续第三年增加超过3%的增幅。”

加拿大各地近700家公司参与了这项调查。多家公司再次感受到采取行动提高员工工资的压力。与去年相比，加拿大的平均薪资增长预测有所放缓，但仍高于正常水平，不包括薪资冻结的情况下，2024年平均薪资增长预测为3.6%。

只有1%的调查受访者表示2023年实际冻结工资，而2%的公司预测2024年将冻结工资。这些特别低的数字可以归因于当前的市场状况，因为疫情前的工资冻结范围为3%至5%。43%的雇主计划为来年的加薪提供平均1%的额外预算。

结果显示，2023年批准的加薪（不包括冻结工资）略低于最初预测，加拿大的平均加薪率为4.1%，分别超过2022年2月和2023年7月公布的初步预测3.8%和4.2%。

魁北克省、安大略省、BC省和育空地区报告的2024年预算增长高于或等于全国平均水平3.6%，而其他省份和地区预计2024年预算增长略低于全国平均水平。

报告称，鉴于不确定的经济环境、不断变化的通货膨胀率和困难的劳动力市场状况，采取积极主动的方式管理薪资将比以往任何时候都更加重要，并且确保补充预算已成为近年来的趋势。

报告解释称：“有了这些额外的资金，组织就有更多的余地来应对劳动力短缺带来的压力，通过全年进行战略调整，留住关键岗位的员工，区分表现最佳的员工的薪酬，或加快某些员工的薪资进步。”

加薪最多的行业

加薪领先的行业包括专家、科学和技术服务行业。

报告公布的2023年实际加薪预算最高为4.8%，而最初预测为4.2%。

到2024年，以下行业的薪资预算增长速度将高于平均水平：

专家、科学和技术服务：3.9%
房地产、出租和租赁：3.9%
高科技：3.9%
制药和生物技术：3.8%
耐用品制造业：3.8%
住宿和餐饮服务：3.7%

额外加薪预算

近一半的加拿大组织在2023年平均分配了1.3%的额外预算，略低于最初预测的1.4%。预测显示，2024年，43%的组织计划获得额外预算，平均为1.0%。接受调查的组织计划使用这些额外资金来：

Normandin Beaudry表示，对于那些担心来年冻结工资的人，只有2%的公司计划实施这一举措。

报告称：“这些特别低的数字很可能是由于持续的劳动力短缺和高通胀造成的，因为工资冻结通常在3%到5%之间。”