11月中旬，我们参加了良师益友计划的第二次活动，这次的主题是如何面对和处理生活中的变化，20位Mentor和20位Protégé分成几个小组围桌而坐。

Bell Canada的一位前任女副总裁来作为演讲嘉宾。从她的叙述中，得知她17岁从伊朗以留学生身份来到加拿大，当时一句英文都不会讲。在入境时，海关人员问她的行李包里有什么东西，她听不懂，也说不清楚，对方大为紧张，出动许多先进仪器把她的行李探测了个仔细，才敢打开检查。就这样，她只身踏上加拿大的土地，一边学英语，一边在多伦多大学修读电脑课程。毕业后她跟随丈夫移居卡尔加利。

80年代初的卡尔加利还是一个小城市，当时经济也不太好，她遍寻工作无果，就开始为一个私人雇主编写程序。但6个月后她前往雇主家中查询，发现该地址已人去楼空，过去几个月的工作完全白费，工资报酬自然也是没有拿到。

没有报酬的第一份工作成为了敲门砖。她此后找到一个公司电脑部门的编程工作，后来也换过几家公司，经过多年的努力和经验积累，她做到了Bell Canada的副总裁。然而半个月前，在为Bell Canada工作了十多年后，她在机构重整中和其他20多位副总裁一同被请出大门。她坦然相告，这是她职业生涯中的一次巨变。她笑言：终于可以休一个长假了，好好调整身心。说到今后的打算，她把这次变更看作是新的机遇和挑战，去做一些自己真正喜欢做的事情。

之后我们大家一起观看畅销书Who Moved My Cheese (《谁动了我的奶酪》) 的录像带，讨论应该怎样面对挫折，面对挑战，面对变更。这位一般人眼中的成功女性，从一句英文都不会的留学生到加拿大最大的电话通讯公司的副总裁，到现在和许多人一样重新面临职业和事业的选择，给了我一个很好的启示。命运中有很多难以控制的因素影响着我们的发展，无论我们到达了哪个阶段，都还有新的问题出现。人生本来就是一种适应不停变化的过程，我们唯一可以控制的是自己的心态和方向。

变更和挑战对移民来说是家常便饭，从我们决定移民的那天起就没有停止过。选择放弃已经建立和拥有的一切，离开自己生于斯长于斯的熟悉的故土到一个新的国度从零开始，从多数民族变为少数民族，这本身已经是超常的变更，是很有勇气的伟大的举动。来到之后我们每天都面临着选择和挑战，背负着很多期望，很多责任，我们都这么努力，就为了这份精神和勇气，我们应该为自己喝彩，为自己自豪。也许你还没有过上你想要的生活，还没有得到你应得的待遇，你总想什么时候可以安心下来歇口气。但是，你已经迈出了那么大的一步，选择了出国，此后的点点挫折又算得了什么？未来的每一天都会带来改变，由小到大，由少成多。只要你保持着当时出国时的每事主动，积极应变的策略，没有什么事情是做不到的。

我的Protégé Tracy，就是一个把握主动的人。当她在网上看到“新地平线”这个计划，立刻抓住机会报名参加。为了提高自己的语言水平，她在任何时候都不放过练习的机会，经常在搭车时和陌生的乘客说英语。她发EMAIL给我一直都用英语。在我们第二次活动当中，要求每张桌子找一个人发言，讲自己看完录像的感受。她勇敢地站起来，清楚自信而有条理的发言赢得了所有人的掌声。我们相识只有短短的一个多月，我已经感觉到她在进步，能够感到她背后的付出。她是积极的，乐观的，我想只要她能守住这一点，就是守住了希望。其实道理很简单，成天唉声叹气，怨天尤人，不会给我们任何帮助。关键在于我们愿不愿意拿出实际行动，并且持之以恒。

第一次活动结束，Tracy采纳了我的建议，暂时搁置选读Accounting或者Nurse的计划。她紧锣密鼓地进行准备，几周前已经通过考试和面试，为士嘉堡一所高中录取。她告诉我高中的课程比LINC复杂得多，老师授课的方法大为不同，讲课速度如常，根本不会为了照顾新移民而放慢。大量的阅读和写作，内容比起LINC广泛丰富，涵盖了语言文化自然科普等许多方面，生词自然成倍增加。每天上完课她必须花双倍的时间复习，压力很大。有一天放学回家，不堪负荷的她忍不住哭了。50%的课程内容都听不懂，还有那么多作业，到底什么时候才可以好起来？哭过后她说她不会轻言放弃。我安慰她说我明白这条路不容易走，我也有过那样的时刻。每到你觉得已经走投无路，忍无可忍时，再坚持一点点，就是一个新阶段的开始。在极大的压力之下，人往往能突破自己的局限，发挥出令自己都吃惊的潜力。中国有句古话，叫做“置之死地而后生”就是这个道理。没有登高，哪能望远；不经风雨，怎见彩虹。一个月后她说上课已经有了长进，听懂的程度提高，做作业和演讲也没有那么困难，我看到她脸上日渐舒展的笑容，从心底里为她骄傲。我高兴可以和她一起走过，可以见证她的生命里的一段路程。

说到把握机会和主动，参加象Women In Motion举办的这类高质量的课程也是很有好处的。到这里来做义工的一些高职位的总裁，经理，对于自己行业内的招聘和就业信息通常都很了解。这些人在平时的社交活动难以结识，即使认识了也不一定好开口询问工作的事情。而她们报名参加这个计划做mentor，目的就是为了帮助年轻女性找到工作，所以她们会尽力提供这方面的协助。在第二次活动结束前，其负责人请几位mentor介绍她们公司里有什么职位空缺，什么样的求职者为合适人选，当下就有Protégé和她们询问工作的详情。你可以认识很多重要的有说服力的人物，把自己的简历交给她们，获取第一手的资料，如果条件成熟，得到他们的引荐，找到一份工作的可能性会大很多。

根据计划安排，到下次活动开始前，我需要带Tracy到我工作的地方见习一天，以便让她了解我的工作环境和细节，对加拿大的办公运作有一定的感性体验。在加拿大，每年的某一天是“带孩子上班日”，公司鼓励员工在那天带孩子来公司见习实习，这对孩子今后的发展有直观的指导作用。Tracy当然不是Kid, 但是我相信这绝对对她将来的职业生涯有帮助。

我暗想一定要好好准备安排一下，希望能让Tracy在短短的一天内有尽量多的实实在在的感受。（未完待续）

（专栏作者Jasmine电邮：[email protected]）